一声不吭辞职的人都是聪明人 最傻的一种员工离职

我的朋友小玉刚刚入职了一家新公司,要与离职的项目经理交接工作,这位行政主管基本上是一提出离职心就已经离开了公司,没有耐心与小玉一一交接 。
小玉本来就没有什么经验,对于工作交接当然希望对方讲得越详细越好,这样矛盾就产生了 。
火了的项目经理跑到总监那里大喊大叫:
“这都安排的什么人?不仅要交接事情,连工作方法都要交,这样交接下去,两个月都交接不完!”
结果总监把两个人都批评了一顿,回去之后别说交接了,项目经理连话都不跟小玉说了 。
小玉打电话给我,我说:
“作为管理者的交接,从法律上讲,除了必要资料、资产需要交接的话,其他确实不需要太多交接 。
从道义和职业素养来讲,每个人交接的仔细程度不一样 。不过,一个人的离职交接的态度与他将来的职业发展道路有着很大关系 。”
“为什么呢?”小玉问道 。
我在职场这么多年,没有见过交接不好的人能发展得多么好,也没有见过交接工作做得好的人在职场上发展得不好 。

一声不吭辞职的人都是聪明人 最傻的一种员工离职

文章插图
3 过去的公司是你最好的资源
【一声不吭辞职的人都是聪明人 最傻的一种员工离职】拿到了 offer,入职了新公司,和前东家的故事也暂告一段落 。
但很多人可能会忽视这一点:你在前领导和同事间的口碑、人脉,在离职后同样也需要持续地保持情感账户 。
有些人离职了,与之前的公司、上级、同事形同陌路,老死不相往来 。
虽然这么做是个人自由,但对自己的职业发展却没有任何好处 。
与同事保持良好的关系,有机会聚一聚在职场上也是必不可少的一种调节 。
你在职的时候,大家对你的尊重可能源于一种利益关系 。
一个人在职受到尊重没什么,人家尊重的可能不是你,而是你的地位和权力 。
离职之后依然受到尊重,则是对你人品的肯定 。
也许就是一段良好合作的开始 。
过去的同事就会成为你最好的资源 。
公认的最靠谱的找工作方式就是内推,而内推则最常发生在过去的同事之间,他们了解你的专长,他们是你职场上最看得见、摸得着的“伯乐” 。
而与上司保持良好的关系,上司就变成了你的工作顾问,有些问题如果你苦苦探索,百思不得其解,跟过去上司的一顿饭、一个电话说不定就能得到解决 。
好的职业生涯要一步一个脚印,呈阶梯式的上升,你每一个小举动,也许就会为未来的平步青云埋下契机 。
离职见人品,人品好,就能得道多助,你的路也会越走越宽 。