员工工资怎么定比较好员工工资怎么算最合理 _生活百科

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相信大家在跳槽时，或多或少都遇到过这样的情况，面试期间，总觉得自己的价格开低了，但是当HR问道，你心里的价位是多少时，又哑口无言。
对于刚刚毕业不久的小朋友而言，许多人都对面试谈薪这件事非常困扰，该怎么谈呢？说低了自己又吃亏，说高了又怕对方觉得自己狮子大开口，导致错失offer 。
本期，小编就为大家总结出了三个公式，帮助大家估算自己的合理工资究竟是多少。
1、同龄人平均工资法
对于大多数的职场人而言，同龄人的平均工资，很多时候就是你的市场行情，所以你只需要找到你所在的城市就业的8个同学，算出平均薪资，即是你的市场价值。
但是，这个算法对于很多岗位而言，就不适用了，比如IT、金融等1——3年会比普通行业涨幅要高上许多的岗位，所以，在计算平均值时，最好找一些和自己从事差不多岗位的同学，如运营和文案，其实两者在1—3年内的市场价值都是差不多的。
当然，知道了平均薪资后，你可以适当的向上报个1、2K，这些都是没问题的。
2、行业公式计算法
1）在不考虑行业和企业等特定因素的前提下，某一个城市的平均工资，相当于该城市主管的级别的平均薪资
我们拿上海举例，2020年的平均薪资为10338元，按照应届毕业生的标准来看，应该要低于平均薪资，在6—7K左右，除去高薪行业，或是大厂，应届毕业生的起薪通常在这个价格左右。
而已经有了1-3年工作经验的小伙伴，则可以根据这个标准往上调整。每多一年的工作经验，月薪增加1500-2000元，这就是市场行情。
比如本科毕业三年，在上海就是【6000-7000】+【4500-6000】=【9000-13000】，按照这个区间，本科毕业3年的同龄人，在上海就大多数在月薪9千5到1万4之间，二八原则，大概80%在这个区间之内。知道数据后，比对自己的工资，如果低于最低值，说明你可以动一动了，如果比最高的数字都高，那说明跳槽涨薪可能也并不是十分简单了。
2）大厂应届生的薪资=应届生平均薪资*1.5
大厂为什么会成为大多数应届生趋之若鹜的工作首选，主要还是因为薪资给的高，相较于一般企业，大厂给应届毕业生的薪资往往是平均薪资*1.5，还是拿上海举例，刚刚我们说到，上海的应届毕业生薪资一般在6—7K左右，那进入华为阿里的应届生，薪资基本上都可以过10K 。
笔者在之前的一篇文章中曾详细为大家盘点了大厂应届生校招的薪资，大家可以点击下方链接，进行阅读了解。
程序员春招薪资20K+，BAT校招薪资表出炉，双非本科也能入大厂！
3）上一级工资=下一级平均工资*1.6
比如你在上一家公司工作了2年，你的薪资一直都是6K，之后你想要跳槽到一个新的企业，并且面试的岗位比你之前的要高出一个等级，那你可以将你的期望工资设置成，原来工资*1.6，也就是9.6K 。
这样的幅度都是比较合理的，当然这得在你保证自己能力的情况下，可以开口提出的薪资。
3、第三方查询法
如果你的同学不愿意告诉你薪资，或是你不知道如何去了解市场行情，这时候招聘软件就派上用场了。
比如，我们上职友集查询软件测试工程师：

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我们就会得到这样一份数据，根据自己的真实情况来评判自己的市场价值究竟达到了多少。
谈薪的方法
在聊完了谈薪公式，最后，笔者想和大家说说谈薪技巧。因为即使你知道了你的合理工资，无可厚非，每个人都希望自己的薪资能够高一些，这时候，如何谈就成为了一个很关键的问题。
毫不夸张的说，谈薪的过程是一个心理战，特别是针对已经有了一定经验的中高端岗位而言，因为一般基层的岗位的起薪与福利补贴都是固定的。其实HR也十也并不想压求职者的工资，因为招聘一个合适的人才，需要耗费不少时间成本与人力成本。
工作最终的本质就是为了价值的体现。我们只要抓住这点，在谈薪的过程中体现我们的价值，就可以适当的提升我们的薪资。那如何做呢？
1）了解HR定薪的参照标准
每个岗位的薪酬大部分不是HR定的，都是结合企业的薪酬体系范围，在范围内进行谈判的。HR通过面试后对你的了解，会参照岗位在企业对应的薪资范围、在市场上的薪资范围已经求职者之前的薪资情况三个方面来和你谈判、定薪。

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