在日常生活中 , 有的公司辞退员工时 , 会要求员工填写自愿离职申请书 , 在填写后再办理相应的离职手续 。有的员工因为对劳动法律不太了解 , 迷迷糊糊签了此类文书 , 事后才发觉不对 , 但已经掉进了“大坑” , 后悔已经来不及了 。
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辞退员工却要求签自愿离职书的原因
【被辞退还傻乎乎填了离职申请 人品好不好离职见分晓】明明是被公司辞退的 , 却被公司要求签自愿离职申请书 , 公司这样做的原因是不想支付被辞退员工经济补偿 。根据我国《劳动合同法》的规定 , 公司提出与员工解除劳动合同 , 且双方协商一致 , 公司应当向员工支付经济补偿 。如果公司违法解除或者终止劳动合同的 , 应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。但如果是员工自愿离职的 , 则公司不需要支付员工经济补偿 。
也就是说在员工没有违反劳动法律规定的情况下 , 除了员工主动提出离职 , 公司可以不用给员工经济补偿外 。其他情况下 , 只要是公司主动解除劳动关系 , 都需要支付相应的经济补偿 。
签了自愿离职书的后果
员工签了自愿离职申请书 , 公司就不用再支付员工经济补偿 , 相当于员工自愿放弃了这部分补偿金 。自愿离职申请书是员工自己的真实意思表示 , 合法有效 。很多人签订了离职书后才发现“被骗” , 想要通过仲裁等方式维权 。但如果员工无法证明自身在签订协议时受到了公司的胁迫、欺诈 , 再想要主张这部分补偿的诉求 , 最终都很有可能被仲裁机构或司法机关依法驳回 。
温律说法:
很多公司在辞退员工时 , 会要求员工填写自愿离职申请书 。公司要求员工填写这样一份离职申请书的原因是 , 公司想要辞退员工又不想给相应的经济补偿 。员工填写自愿离职申请书 , 相当于主动向公司申请离职 , 根据《劳动合同法》的规定 , 员工主动提出离职的 , 公司不需要向员工支付经济补偿 。因此 , 如果被公司辞退 , 不要傻乎乎的填写自愿离职申请书 。否则 , 被“自愿离职” , 事后想要再维权就会变得非常艰难了 。
作者:温霏霏 律师
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