6年老员工拿辞职要挟老板,要求分700万利润,老板的回复让他心服

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在职场上,老板和员工永远都是矛盾体,员工嫌弃老板开的工资少布置的任务重,而老板又认为员工拿工资混日子,既然是矛盾的,总会因为一些小事激化这些矛盾,下面是一位网友提供的聊天,大家一起来看看:

6年老员工拿辞职要挟老板,要求分700万利润,老板的回复让他心服

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这位员工想让老板给自己涨工资,用辞职来让老板挽留自己,觉得自己在上海的生活成本太大了,虽然说得比较委婉,但意思很明显了 。
6年老员工拿辞职要挟老板,要求分700万利润,老板的回复让他心服

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【6年老员工拿辞职要挟老板,要求分700万利润,老板的回复让他心服】可以看出来,这位员工认为自己没有得到自己应有的回报,认为自己为公司创造了很多价值,也应该分到更多的利益 。
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看完上面这段聊天记录,小编觉得这个章总的气量还是非常大的,从双方的角度出发看待问题都能说的通,但这位员工提的要求真的太过分了点,要是他真的能创造相应的价值,相信老板也是不会亏待他的 。
其实在职场上,拿辞职威胁老板涨工资是很笨的,就算老板心里想挽留你,但很可能碍于面子不得不打一个你的离职申请,再说就算老板给你涨工资了,心里也把你给排斥了 。
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大家认为如何提醒老板给自己涨工资?你会应该工资太低而辞职吗?欢迎大家在评论区交流!
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