“下次吧”三个字,可能是职场上最大的谎言( 二 ) _知识分享

平时就可以半开玩笑半认真的和同事提起这个话题，并在她要发出报告的前一两天，亲自提醒一次。
类似这种“下一次”实现的概率，其实相当渺茫。

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约定如此模糊，对方其实并未将其纳入自己下一步的计划清单，而隐没于接下来的各种忙碌中，最终失去了消息。
最致命的是，对方可能忘记了自己已经忘记。
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下次吧：是自我拖延甚至放弃
有时不是别人，而正是我们自己对自己说“下次吧” 。
有多少回，说要跑步减肥，跑了一两次，遇到天气不好，起床晚了或是干脆犯懒，你安慰自己：先休息几天，过几天再跑，下次吧；
有多少回，你沉迷于手机游戏，女友或妻子劝你少看手机，对视力不好，又浪费时间，多陪陪她们，你紧张地打怪通关中，头也不抬，回了一句：“等我打完这回，下次吧！”，你根本没看到她们无奈又绝望的眼神；
有多少回，领导批评你工作不认真，数据有错误，报告格式不美观，让你下次改善，你心里不服气，觉得领导鸡婆，心里说：“我哪有那么多时间改，下次再说吧” 。
在这些情况下，我们的“下次吧”，只不过是在寻求自我心理安慰，仿佛说了这句话，自己就可以心安理得地拖延，等待下次再行动，而我们今天的不作为就可以获得原谅或者忽略不计。
我们总觉得自己还没有准备好，机会还不成熟，精力还不允许，条件尚有欠缺，所以总把希望寄托在“下一次” 。
而这样的结果通常是下次成为没有下次，拖延最终演变为彻底放弃。
如果真的“是下一次”和“有下一次”，那就针对自己的这个“下次”，拿出“再战江湖”的勇气，拿出一份明确的下次的时间表，以及一个赏罚分明的措施，鞭策自己继续而不是放弃。

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学会分辨“下次吧”是拒绝或敷衍，还是真的有下次，这能帮我们理性判断形势和事情的未来发展。
如果是拒绝，就要理性面对，可以进一步追问，被拒的真实原因是什么，这能帮我们拨云见日，看到自己的不足，从而明确改进的方向；
如果是敷衍，就要更加主动，因为在你看来很重要的事情，在别人那里可能就是不是优先级，主动询问，督促，甚至亲自上阵，才能打破无奈接受结果的迷局；
如果自己认定或决定真的有下一次，那就认真对待，充分准备，让自己下一次的表现更加完美。
【“下次吧”三个字,可能是职场上最大的谎言】下次，也许是明天，也许是一年，或许是下辈子，你还要这样被动等待吗？