社群运营9大绝招解析如何管理好社群运营( 二 ) _生活百科

小技巧3：抓住群里热烈讨论的问题，抓住一个点进行深挖，或独到的分析和见解。只要你在一个点比别人理解得深，懂得多。
重点：有大成绩最好，没有的话，小进步，小输出，小成绩都可以展示。
不断的总结自己的经验，然后向别人取经。如果能完成出来一个标准化的流程，当你慢慢有了一些标准化的流程和总结之后，那你社群输出素材和分享干货的一些内容就有了。成绩当然会越来越多。
总之，尽情展示自己的成绩，哪怕一点点，见证你的成长。
五、干货分享第5招，就是干货分享，我们在群内积极活跃，展示自己，抓住每次分享的机会。
技巧1：分享社群相关内容干货分享社群相关内容干货，最好是群友都关心的，除非是群主指定内容或其他特殊情况。
你分享的内容，尽量跟这个社群的群员的痛点息息相关，或他们关心什么东西。你一定要去分享他们想听的，不要去分享一些很自嗨的事情，而别人都不感兴趣，那你这就吸引不到精准粉丝。
技巧2：提前预热：提前告知分享的价值你要做群的预热，比如说你明天要开始做分享，那你今天晚上做个预热。还可以收集下大家的问题，做一个问题接龙。
然后，在群里介绍自己的擅长（专长），发一个自我介绍。预热的时候，你就已经开始吸引粉丝了。
为了烘托气氛，也可以在群里面适当发红包。
技巧3：展示价值：分享你的高光时刻分享小技巧：首先一上来你要去戳痛点，一上来了就去戳痛点，最终的目的是为了要成交并不是为了纯粹的增粉。
戳中痛点，就会感觉你说的很有道理，很有启发性，那这样的话群员就很愿意去听后面的内容。
接着去分享一些干货，然后在分享干货的过程当中要夹杂一些成果，别人羡慕的结果或案例，这样说别人才会听你的话，按照你的方法去执行。
技巧4：留下钩子：留下有价值的福利吸引粉丝分享快结束的时候，留下一个钩子。
比如：送福利，告诉别人加你会获得什么样的好处。或不懂，想了解更多，私聊你。
六、和群主搞好关系第6招，在群内引流，要和群主及群里的关键人物搞好关系。
关键人物有：群主、管理员、其他牛人。
这三类人，是重点要去连接的人。
找到这个群的群主是谁？
然后这个群的管理员是谁？
以及这个群当中其他的一些牛人是谁？
除了群主和管理员，为什么要找群里的牛人？

因为牛人背后有更多的资源
牛人背后有很多其他的一些社群，跟他搞好关系，就可以通过他们去连接到其他一些优质的社群
大家也会比较认可牛人，这个牛人说你好，效果比10个人说你好强。

当然，群主、管理员、牛人都说你好，那就是最强背书+增加更多信任。
那如何做呢？链接方法：发现其需求+展示自己
第一，你要知道这几类人他们的需求是什么。
群主的需求，无非就是夸他的这个课程好，内容好，啥好你说一遍。
或帮群主做点事，去收作业，帮他去运营管理社区，假如不是特别费时间的前提下，这个群特别有价值的前提下，你就可以去做。
有机会还可以多多参与群内活动和响应群主发言等，那这样就很容易连接上群主，你满足他的需求，他也会满足你的需求。
管理员需求，也是一样的，那肯定是有一些工作要做，那你在他不在的时候或他在忙的时候你去帮他一下，就很容易连接上他，他手上的可能会有一些资源，然后就可以对接上他。
牛人需求，主动贴近他，他在群里面表现好或行动力特别强，那你就可以去夸他。这样的话你也很容易去连接上他。
当搞不清楚他们的需求是什么，只要你表现真诚主动，就已经赢了一大半的人。假如你知道这个牛人他想解决什么问题，你可以帮他去解决，有一些活帮他去做。
所以，找到这三类人并能搞定他们，你在这个社群基本上主要的精准粉丝都会被你全部吸引了。
七、建立盟友，引导群友在群里挺你混群的过程中，我们要逐步建立自己的盟友，就是愿意站出来挺你的人。
那什么叫盟友呢，就是这个人会在群里夸你，会在群里感谢你。那别人为什么这样对你，是你帮助了他解决了问题，或他的成长是因为你而得到了改变。
当你在群里活跃，展示成绩，提供价值，分享干货等，让群里其它人收益。当你吸引了很多粉丝之后，你去看一下哪个粉丝，他是特别懂得感恩的，他行动力特别强的，那这样的人，你可以重点的筛选出来，那怎么去筛选呢？

社群运营9大绝招解析 如何管理好社群运营( 二 )

社群运营9大绝招解析如何管理好社群运营( 二 )