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22年前的“千禧年”，中国正处于互联网起步、贸易开放的关键时刻——宽带提速降价、国产搜索引擎诞生了、中国加入世贸组织。而且今年很多情侣都在，欢迎来到他们的“千禧宝宝” 。
00成长在后中国历史上最好的环境里，也是在互联网的洪流中成长起来的“新人类” 。2022年，千禧年出生的第一批人00大学毕业后。根据BOSS由直接就业研究所出版《00后群体就业选择偏好调查报告》，00在个人定位和职业追求之后，和前几代有很多不同。这显示在人工迭代中，出现了更加注重自我成长和生活平衡的新趋势。
但是就业环境并不理想。根据教育部的统计，2022大学毕业生有望达到1076万人，同比增长167万人，并且规模和增长都创下新高。受疫情等因素影响，2022这一年被称为“最难就业的季节” 。
当“新人类”走向“最难就业的季节”，他们会怎么样？
不愿“委屈”的一代
“不要加班？双无双断？然后就是工资？”90后HR杨桐在互联网公司从事招聘工作已经两年了，自今年春天以来，已经进行了一系列密集的采访00后求职者，这是她被问得最多的问题。
“我觉得00找工作后，我更看重能不能过得舒服。”提到对00后求职者的印象，杨彤说。
上海社会科学院社会学研究所“00后代的认知特征、思维方式”主题研究，该研究所研究员杨雄在相关调查报告中表示：“00后一代”追求现实幸福和高品质生活，喜欢做自己感兴趣的事情，注重享受，轻松生活。
界面新闻采访今年毕业的很多00后大学生说，在找工作的过程中，他们没有感到太大的经济压力——不管是家庭比较好的留学生，还是在中国二线城市，甚至来自小城镇找工作的毕业生。
“我们这一代很多都是独生子，我一直被父母宠着。甚至很多爷爷奶奶都没有孙子，老年人再次获得退休金，还给零花钱，所以在物质问题上可能没有强烈的紧迫感。”00杨仪，生于，说。
杨怡来自一个机构家庭，父亲是一名教师，母亲是公务员。她的家在江西的一个县级小城市，家庭收入处于中等水平。去年，杨怡，法学专业，即将毕业，需要通过司法考试和公务员考试“两座山” 。“我爸爸告诉我的，我给你3年时间，如果你是男性（务员）没考过，也可以考研，你不用去上班，在家躺着就好。”杨怡说，这给了她3年不用想着赚钱。
杨毅的朋友也大多如此，“我们班大多数人都在参加各种考试，大家都不着急一毕业就找工作。我们可以再抽出两三年时间，直到找到自己最满意的工作，大多数人都能从家人那里得到足够的支持。”
根据教育部公布的数据，2022全国研究生报考人数达到457万。智联招聘调查显示，50.4%的2022大学毕业生选择就业，低于去年6百分点。
高雪原是中国劳动关系学院的讲师，也是一个2019本科生班主任。她曾经收过课40多个学生的毕业规划，大一时，班里很少有同学选择考研；到今年第三年，班里八九成的同学都在计划考研。
高雪原认为，一个不容忽视的原因是，3年来，疫情改变了就业环境，因此“比起挣钱，00我希望我能找到我真正喜欢做的事情，而不是贸然进入劳动力市场。”她说。
热衷于考试，拒绝加班
高雪原的课堂气氛轻松，她鼓励学生在课堂上表达不同的观点，“主动的同学会直接说他的观点；不喜欢表达自己的学生，他也可以说我什么时候到，不管你是否同意，他能说出自己独特的理论。” 高雪原认为，在互联网信息洪流中成长00后，“无论是从思维的广度，还是他们对各种选择的接受程度，他们的能量超乎我们的想象。”
杨雄在《“00后一代”青年价值取向的新特点》一篇文章总结，“00后一代”思想和行为的新特征之一是：传统“权威意识”逐渐消失；肯定意识、增强规则意识。也因此，00公共语境中描述的后专业人士形象通常是：敢表达、敢质疑、敢拒绝。
杨毅就有这样的特点。在工作，她是最年轻的，领导经常让她做一些事情“秘书工作”，例如，做会议记录。领导语速快，有时候她记不住，她会在开会前直接告诉领导：“慢慢说。”
有一次，领导心情不好，说得很快，她用她最熟悉的打字工具——手机，开始做会议记录。发现她在盯着手机，点名批评她，她也没有示弱：“我把手机屏幕对准了他，我说仔细看看，我正在做会议记录。”
但2001出生于2004年的刘博涵解释道，00之后还会有很多次的妥协，勇气是需要划分的。“比如实习生，我经常和我的朋友开玩笑，实习生不会转正‘爹’，想拒绝就拒绝，真的不开心就跑。但是如果你想成为常客或者学习真正的东西，你必须被约束，尤其是今年，耿威魏魏诺诺。”