教师工资待遇调整趋势的原因分析，2022年教师工资迎来哪些变化？ _知识分享

过去我们说公务员工资比教师工资高，这是客观事实，然而现在应该反过来说，教师工资超过了公务员。

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2022年教师工资迎来几个重要的变化趋势，本篇文章我们一起来探讨这种变化趋势会在未来呈现持续性连续性增长吗？
第1个趋势，中级职称全面取消时代到来。
面向新时代教师队伍建设意见中明确规定教师作为参照公务员落实待遇的公职人员，这一身份适用于中小学公办学校全体教职工，紧接着中级职称制度改革全面取消了岗位设置，对于中级职称的限制，这是新教师法征求意见稿中已经明确的规定。2022年由人力资源保障部和教育部财政部联合发布的关于进一步调整中小学职称政策中明确，不再限制中小学高级职称，中级职称，初级职称比例与事业单位岗位设置比例结合的规定，废除这一规定的好处就是各单位和中小学校可以根据自己的实际用人情况，设置自己的岗位聘任比例。人随岗走，薪酬待遇跟着岗位的变化而变化，这可能是中小学人事管理制度和薪酬管理制度最佳结合和突破点。
第2个趋势，副高级职称评审条件放宽，这是未来的潮流。
副高级职称对教师岗位工资薪级，工资教龄津贴，六险两金比例都产生了重要影响，最重要的是对绩效工资产生的影响，让教师工资收入超过了1000元每月的差距，所以副高级职称是保留还是取消，或者用考试来代替目前的职称评审制度，目前人事管理条例透露出的信号就是全面放开高级职称，全面放开中级职称，让能评则评，应聘竞聘成为中小学职称薪酬重要依据。未来可以预期中小学教师队伍当中，副高级职称的比例将由目前的15%左右迅速提高到45%左右。副高级职称增加的比例每年维持在10%~15%左右，这对于中小学教师来说简直是一个非常好的福音。
第3个趋势，绩效工资总量超过公务员是趋势。
长期以来我国中小学教师与公务员之间的实际性收入差距，表现在奖金福利待遇和津贴补贴方面，基本工资一直是事业单位参照公务员标准，所以未来必须在教育优先发展和新时代教师队伍建设意见发布之后为标志的新条件下，中小学教师作为准公务员落实待遇，中小学教师的待遇，在绩效工资和津贴补贴的全面落实到位之后，将50%的教师将超过公务员的工资待遇和收入总和的待遇。绩效工资是核心绩效，工资也是出发点和落脚点，绩效工资的总量核定和公务员绩效工资总量采用动量平衡调整机制我们都知道， 2022年公务员的目标奖金考核部分增加了总量，所以教师的绩效工资30%部分也将迎来新的调整和增加。
第4个趋势，职称差距缩小控制在100元到300元之间，可能成为常态化。
正高级职称，副高级职称，一级教师，二级教师，实习教师，这是教师常见的收入，受制于职称的几个比例，体现了教师的能力和教学水平以及教龄客观反映而职称与职称之间的差距，过去收入差距在5000元到1000元左右，目前经过缩小把差距调整在100元到300元左右的差距，这是合理的2022年教师工资调整平均上涨300元，那么职称差距进一步的消除，控制在100元左右养老金之间取消了职称的影响力。从长远来看必须要弱化副高级职称在待遇方面的影响力以及在退休金方面的定期调整和定额调整方面的基础性，核定总量，应该不断的弱化副高级职称的待遇。

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第5个趋势，高中教师的工资待遇将全面上升。
2022年教育部最重要的工作安排就是支持县一中高中和部署高校一对一帮扶这项工作，从这背后我们可以看出高中，尤其是县域高中，将重点扭转教师队伍人才流失的问题，生源流失的问题，以及提升高考升学质量和升学率以及加强高中的建设力度，方面将前所未有，全面提高高中教师工资待遇，让教师绩效工资总量超越公务员可能是不多的选项中最好的选项。从这个角度来看，高中教师的收入目前来看，还需要提高10%~15%的比例。