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“如果你被解雇了,你的Plan B是什么?”
这个问题我想没有多少人想过,因为大部分职场人都在这里“混”职场 。
所谓的“混”职场就是做好今天的工作,而是更多的考虑自己职业生涯的长远发展和规划,危机来了,再找工作 。
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十年周期,20182008年的经济危机真的如期而至,以前大的互联网公司倒闭了,各种小厂,实体店都倒闭了 。
甚至走进一大片Shopping Mall,你还可以看到,曾经排着长队的商店现在都被转租或装修关闭了 。
大多数人认为20192008年是最艰难的一年,2020至少明年会更好 。
可是在2019在结束的时候,和2018同样的情况,大公司又开始了新一轮裁员,每天都在身边听到“裁员”的消息,即使在过去400十亿风暴帝国现在只有员工10人 。
2020年,将会是更严峻的一年 。
有人说:“我失业了,我不知道该怎么办?”、“我是中年人,被裁了,不知道找什么工作”...
有些人甚至说:“我已经35岁了,什么都学不会”、“我快40了,我不知道我应该做什么工作”...
或许,到这里,很多网友会说,小编再次制造焦虑 。
我想,聪明人知道怎么做“雄鹰”,用敏捷的眼睛观察周围的变化;只有愚蠢的人才能做到“鸵鸟”,不正视现实 。
在危机到来之前,准备好,那叫“性前焦虑”,焦虑背后的压力和思考,可以帮助我们消除风险 。
以及危机后的焦虑,叫“性后焦虑”,这种焦虑只会带来压力,学位很少能帮助我们化解焦虑 。
面对每一次危机,我们希望积极主动,而不是消极被动 。

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“如果你被解雇了,你的Plan B是什么?”
我记得有个网友这样说过,“我没有B计划,到达中年,有车贷、房贷,有老人和孩子要养,如果你被解雇了怎么办?只是为了找工作;如果是单身狗,没有经济压力,去跑两圈再回来工作 。”
这个回答看起来有点无奈却又有点任性随意 。
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面临被裁员的风险,如果你必须承受巨大的经济压力,我们唯一能做的选择就是继续找工作,似乎很多职场人都很无奈 。
如果没有经济压力的话,就出去跑两圈,回来工作,这似乎有些武断和任性 。
不管有没有经济压力,在当前的经济背景下,我们应该停下来想一想吗?
应该如何选择一份可持续发展的工作,而不是每次都被裁员,是职业悬崖 。
遇到职业悬崖时,让我们一起摸索,从我们职业的最底层爬到最高层,然后在下一个十年,有再次掉下悬崖的危险 。
那么,什么是“Plan B”?
“Plan B”就是你总有勇气和信心离开公司,“Plan B”也就是你给自己的职业选择留了后路,撤退的后面是一条可走的路,不是悬崖 。

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独立于平台,你是最好的“平台”

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从2019滴滴年初裁员,年中关闭中国的R&D甲骨文中心,到了年底,暴风就失去了消息 。
当潮水退去,各大互联网公司也要赶紧练好内功 。
随着人工智能的发展,机器代替人工变得越来越普遍,这也使得企业对人才的需求趋于稳定 。
裁员和人才重组后,企业在招聘人才时更加谨慎 。
当市场环境变化时,当企业平台需要改变时,人才的需求和选择也随之变化 。
个人依赖平台开发的时代已经过去了,而你是最好的“平台” 。
传统的“熬资历”成长路线不靠谱,取而代之的是另一个有效的成长法则,那就是建立个人品牌 。
根据CINNIC研究数据显示,中国企业,初创企业的平均寿命只有2.9年,成熟企业的寿命只有10年,长寿型的寿命是20年 。
通过这些数据,我们可以清楚地知道这样一个事实:企业的寿命远远低于人 。
所以,不要指望一直呆在同一个公司,做一辈子 。
职业发展是一生的事业,企业平台只是我们专业个人职业发展的渠道,可以有多个通道,但你是你整个职业生涯中最棒的“平台” 。
这是最糟糕的时候,也是最好的时候 。
曾浩瀚无垠、摆地摊也能赚钱的蓝海,慢慢被红海吞没,让后来者望而生畏 。
在蓝海市场,企业可以为我们提供最好的资源,但是当红海市场失去平衡时,风险也像承诺的那样来了 。