评价下属的话简短精辟幼儿园同事评价语简短 _知识分享

赞美别人，听起来不是什么难事，不就说几句好话吗？
然而，赞美人也是有方法的，有些假惺惺、阿谀奉承的赞美反而令人反感。
在职场上，善用好的方法去赞美同事，才能让你的高情商变现，赢得好的人缘。
下面这三种方法，需要学习。

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1、赞美要适时。
赞美要在适当的时候，最好是及时赞美，那效果最佳。
比如在别人取得良好的成绩的时候，一定是满怀骄傲自豪，甚至有点得瑟想要表现出来的。这时候给予赞美，正好让同事开心一番，得到别人的欣赏和认可。
【评价下属的话简短精辟幼儿园同事评价语简短】 比如在别人付出了巨大的努力之后，无论结果如何，这时候都必须给予与肯定，在这时候送上真诚的赞美，同事觉得你能够体谅他的付出，满怀欣慰。
比如在别人受挫失去自信的时候，及时送上一些得当的赞美，也会令人鼓舞。

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2、赞美要看准对象。
职场上每个人的性格不同，并不是所有人都喜欢被别人浮夸地赞美，也不是所有人都在意同一件事。所以，赞美别人的时候不能生搬硬套，赞美这个人的话语不要直接套用赞美另一个人。
赞美同事，一定要清楚对方在意的是什么，喜欢被怎样赞美，看准对象和偏好之后，再对症下药。

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3、赞美要注重细节。
赞美别人的时候要赞美到具体的点子上，这样才能让人感受到你的真诚，而不是人云亦云，看起来像一句客套话。
“你的衣服很衬你的肤色，看起来气质非凡！”而不是“你这件衣服好漂亮” 。
“昨天会议上你提出的***方案很符合现下工作的实际，对改进***工作是一项有效措施！”而不是“你的观点我很赞同” 。
赞美别人，做到以下的这三点，高情商，人缘好，升职加薪不是难题。

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