月薪6000的国企、月薪15000的私企 _15000

两份工作同时摆在我的面前，一份是国企，另一份是私企，你说我应该选择哪个比较好呢。
世间万物，都没有一个恒定的答案，我今天就和大家聊聊国企和私企的区别，其中抉择，还要选择最适合自己的
先来看几个案例：
A君：本人在帝都某金融国企，小职员一枚。国企的隐性福利可能是很多人可望不可即的。比如补充公积金，补充医疗保险，孩子生病可以报销，房补，车补，饭补，话费补助，疗养费，旅游费。
过年过节除了卡还有过节费，每个月的劳保，防暑降温费，暖气费报销，托儿补贴，岗位贡献补贴，员工卫生补贴，电影卡，好利来蛋糕卡，当当网的买书卡，年终奖金，绩效奖金，一年14薪，免费理发，免费健身，免费班车，免费洗车，免费停车。
生孩子可以休假7个月，生育险可以报销9万块，等等，这些隐性福利在帝都好一点的国企，是都有的，这些隐性福利换成钱，一年下来可以有10多万。这是大多数私企没有的
上班不用看领导脸色，人际关系也很简单，从来不用加班，每天下午5点准时走人，中午吃饭时间两个小时，可以准备简易的床睡觉。有的私企甚至连公积金和保险都按最低的额度交，而且还要随时面临企业倒闭、完不成任务、和领导关系危机被裁员或不得不走人的危险，这就是差距。
我每个月的房贷8000，每个月用我一个人的公积金＋房补就可以还清，国企的公积金和保险都是按最高标准缴纳，生活完全没压力，也不用担心孩子生病之类的，而且入职的时候单位还给解决了北京户口。
我有时间相夫教子，在家研究好吃的饭菜，去逛街，去购物，去弹琴，不用为了工作失去家庭和生活。所以国企还是非常值得呆的。
B君：我大学的时候曾去私企实习过，现在毕业后又进入了一家国企工作，做为两个体制都经历过的人，有如下领悟：
首先，我国的经济中是以公有制经济为主导，多种经济协调发展的模式。国有企业与私营企业的内部管理体制存在很大差异，国企的优点主要是依托国有。
以管理规范，工作稳定，培养与晋升体制完善而受到大多数人的青睐，但国有企业的管理体制与其各行业特殊的工作性质不能一概而论，像医生与GWY是不能相提并论的；
私企主要以营利目标为主，福利一般不好比较，收不稳定，晋升体制不是十分完善，企业受市场导向因素比较明显，因为其性质不同，所付出的时间与其收获也就不同。这个需要从个人价值与其实现的社会价值等诸多方面的因数进行综合考量。
C君：90后初代，二本毕业，日语专业，在某冶金央企呆了3年半，目前办理离职手续中。先说说离职原因吧。
不受待见。我目前在单位的党群部，属于公司的三级部门，也就是别人眼中的闲职岗位，公司最不受待见的部门。因为不直接创造经济效益，反而经常给其他部门安排各种让他们头疼的事，所以有什么政治性工作，都是求着他们做，虽然最后大家都不情不愿地答应了，但心里还是挺别扭的
工作量大、心累。这几年单位政治工作抓得很紧，党群部真不是别人想象中的那么轻松，最头疼的就是补资料。现在巡视检查特别多，工作要求又高，而以往的党建工作做的都不细致，所以工作资料肯定是不完整的。为了应付检查，补资料的重任自然就落到我们头上
说是补资料，说白了就是作假，给前人的工作擦屁股。这种工作既没有实际意义，又劳心费神，还没完没了，基本上大家都是边补边骂，有很多小伙伴也是在这一阶段相继离职了
工作内容。说到工作量大，可能国企还算好，私企工作量更大。但让我坚定离职想法的，还是工作内容不适合我。我读书的时候，政治就很少能及格，现在专职做党建，我就感觉很讽刺。
政治会议和工作非常多，要写的八股文非常多，形式作秀的工作非常多，领导的发言总结都是我们写，就算做出了一些工作业绩，但完全没有成就感。干久了，就会觉得日子没有盼头，到后来，一踏进公司大门，我就想哭，那时候我就明白，是时候该离开了。
以上三点是我离职的主要原因，但还有一些附加原因必须要说一说。
能者多劳。这本身并不是坏事，但是放在我们单位，就是人傻心实干事儿多。单位里关系户实在太多，会巴结奉承的同事也多，这两类人其实是不太干事的，领导也叫不动他们，所以这些工作自然也就落到我们这些“实干者”头上，领导还美其名曰是看重你。