什么东西往上升永远掉不下来，人人都知道炒股要高抛低吸，为什么操作过程中感觉根本就做不到？( 三 ) _知识分享

这个时候，你不妨把自己当成你的领导或者你的同事，来看自己的岗位是否确实如你所想。找到你的同事或者同行的朋友来帮你分析，给你一些合理的建议，如果能够在这里突破瓶颈，那就是一次质的变化，跟你跳槽到一个新的环境里边突破自己是完全不一样的积累和发展。
4、以现有的能力是否可以快速找到工作
在看待自己目前工作情况这个版块里，要去分析自己真实的工作能力怎么样。我相信题主对自己的工作能力是有点心虚的，要不也不会害怕辞职了。把这一点分析到位，才能把自己的心先稳下来，才能逼着自己成长。

小结，古人有云：“谋定而后动，知止而有得”，说的意思就是谋划准确周到而后行动，知道目的地才能够有所收获。这句箴言对于遇到瓶颈的职场人来说，犹如醍醐灌顶一般，值得思考。

什么东西往上升永远掉不下来，人人都知道炒股要高抛低吸，为什么操作过程中感觉根本就做不到？

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第三、工作遇到瓶颈，如何去找到自己未来的职业方向
面临什么样的局面—思考背后的原因—分析自己的现状—具体去做哪些行为，这才是一个闭环的职业思考方法。
接下来我们就分析具体如何找到自己未来的职业方向
1、分析现在的工作内容和工作行为
假如说你现在是公司的市场部经理，工作内容就是分析产品的卖点，写成推广方案，培训产品知识，落实推广效果。
在长期形成的工作流程中，你是否仔细思考整个流程中存在哪些弊端，有没有可以完善的地方？
比如以往你分析公司产品的卖点，都是从策划、生产线、终端销售人员那里得到的信息，在这种获取路径中大家是否存在应付了事或只是按规章办事的情况。你有没有亲自去市场上调研，是走马观花的询问还是实际的参与进去，你有没有想办法从竞品那里挖掘到最新的动态，有没有多次进行产品矩阵分析，有没有去研究行业头部公司的工作模式和分析方法，等等。
这些细节先问问自己是否做到位了？

小结：有时候你认为自己遇到了瓶颈，也是因为你没有深度挖掘自己岗位工作的内容。不管你处于什么行业，什么岗位，从来没有人能说自己做的够好，从来没人敢说自己全力以赴了，你明白了吗？

2、分析自己的知识架构，找到能力缺口
想找到未来的职业发展方向，必须问清楚：我是谁，我能够做什么，我擅长什么，我目前的缺点是什么，怎么才能够弥补自己的短板，怎么能先完善自己。
这是剖析自己的地方。
打个比喻：想要登上高峰，必须知道自己的体力怎么样，自己的装备怎么样，怎么去提升体力和补充装备，这才是一个优秀登山人考虑的问题。
3、先试着转变状态，看实际效果
当你知道自己目前的不足的时候，那就立马改变自己现有的状态，去试试效果，这是对自己负责人的行为。不试一试，怎么知道自己不行？
4、研究求职市场的行情怎么样
之所以不敢离职，其实也是因为不知道未来的职场是什么样子。先不要辞职，去调查同等岗位的市场情况怎么样，自己的价值有多少。找几个理想的公司去试试求职结果，这样你就不会那么冲动了。
在这个过程中，如果你真遇到了大家相互满意的岗位，这何尝不是一个双赢的结果呢。
第四、这个状态下的职场人需要注意什么问题
对于那些工作遇到瓶颈，但又迫于目前生活窘境，不敢辞职的人，根据我多年帮助无数人进行职业规划的经历来看，有如下几点建议：
1、懂得利用“熟人”效应
未来最正确的入职途径不是一家一家去投简历，而是“内推”的路径，这是“熟人”效应的重要性。
很多人说自己的朋友中没有比较厉害的人，你这是给自己找开脱的理由而已。熟人不代表每天都见面，也不代表经常联系，只要你能够搭上线，这就可以成为你未来的助力。把这么多年的同学、同事、亲戚、朋友、客户关系深度思考一下，你会发现自己的路原来也是很宽的。
在索取人脉资源的同时，注意经营和开拓新的人脉资源，有投入才有输出。
2、懂得充分包装自己
虽然这一点很多人都知道，但是很多人都做不到。
做不到的原因是因为你平时根本没有注意积累系统化的知识，没有注意观察身边优秀人的行为过程。只要你去观察，就知道自己该如何表现了。
3、懂得培养第二职业
如果一份工作做到底，最后会随着行业衰退和市场收缩而不知所措，因为你没有第二职业。所谓第二职业就是和自己现有的工作有一定的关联性，但又不完全雷同的职业，这是职场人未来突破自己的关键之处。