体制内工资3000,比得上企业一万吗( 三 ) _3000

从目前的环境看，国企特别是央企，发展得越来越好。即使遇到了经营困难，也会重组合并，而不会让它倒闭，员工只会被妥善安置，而不会失业下岗。民企和私企呢？我们在这里只列举一个数据：中小型创业公司2年存活率不足20%，也就是说中小型企业在2年内会倒闭80% 。

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企业都倒闭了，你还谈什么职业周期呢？据统计，私企员工在职业周期里至少要跳槽7次。跳槽七次，可能会越跳槽越受益，也可能越跳槽越失意。企业倒闭的因素叠加失业、辞退等因素，造成私企员工的职业半衰期很短，想长期、持续发展并混到退休的人是比较少的。
在国企，职业半衰期与私企相比，是完全相反的。只要自己不犯错误、自己不主动辞职，你的职业周期会长达40年直到你顺利退休。职业周期这么长，而且可以持续发展，混出头的概念其实是比较大的，你想一想，你持续耕耘一个领域40年，没有职位的提升，也有经验的增长吧。
【6】幸福感指数。
据统计：近年来的求职意愿指数，公务员、事业编、央企、地方国企的指数持续攀升，已经远超私企、民企、外企了。为什么呢？因为目前的年轻人不再把工资作为唯一的追求目标了，他们的父母已经积累了不少财富，他们的家底比他们的父辈更殷实，所以，他们找工作不仅仅追求工资收入，还要追求性价比、幸福感。
幸福感指数的基本要素应该包括：职业的安稳性，国企可以让你一辈子安稳；职业的周期长，国企可以让你持续发展职业几十年；没有中年焦虑和职业危机；工作压力不要那么大；管理考核不要那么严苛；请假的时间弹性要大；时薪要高（单位时间内的工资水平），等等。这些要素，大家都懂，这里就不一一展开分析了。
综上，我们在对比两个职业时，要从收入的绝对值、相对值、在职时的长尾效应、退休后的长尾效应、职业半衰期、幸福指数等六个要素进行分析。这六个要素的分析，不一定适合所有人，尤其不适合那种“天才和精英”（他们天生就要当老板、挣大钱、做富豪），人家在哪里都要混出头来的。对于普通人来说，如果能进入体制内工作，那是要优于体制内的。
一家之言，欢迎交流。
我42岁，在企业工作，目前年薪120w；我弟弟39岁，在中科院工作，目前年薪20w 。
?工作经历
一、我二本院校毕业，05年去深圳打工，先后干过电话销售、程序员、售前支持、项目经理、部门经理、总监、副总裁。目前是一个中等公司的副总裁，年薪120W+ 。
二、我弟弟，11年硕士毕业，一直在中科院工作，中间干过项目出过国，慢慢升到副高，目前博士毕业，是一个子项目负责人。年薪20万+ 。
?家庭情况
一、我。工作不稳定，先后换了七个工作，五个地点。一直漂泊，20年才买房，成了接盘侠。每月月供2万，压力巨大。挣得钱主要支出在学习、社交、投资（失败）。20年之前的存款50万都给了前期，夫妻矛盾多，离婚了，目前二婚。
二、我弟弟。工作稳定，固定假期，公费出国一年半，生了二胎。两套房子，一套是福利房安居房，另外一套自己买的商品房，两口子的公积金正好够房贷。算上弟媳的收入每年稳定存款15万，目前银行存款100万。
?生活情况
一、我。上班累成狗，996是常态，最近稍微好点，可以划水。周六如果不加班就坚持学习，考了一堆证书，自费mba、emba 。节假日想出门，发现堵成狗，到处都是人。基本没啥兴趣和爱好。
二、我弟弟。酷爱爬山，借着出差的机会，国内名山大川爬个遍。单位严格国家法定节假日，年休假，出差遇到周末还要算加班，每年至少一个月假期。每天一家人生活在一起，正常上下班。父母也跟他住一起，不是我不养活，是我真没条件。
?总结
一、稳定生活还是事业单位。随着年限增加，收入稳步提升，没有压力，不会被裁员。缺点就是一眼就可以看到老，工作上比较单调。
二、企业里干就意味着不稳定，压力大，但是机会也多，有丰富的人生经历。缺点就是会牺牲很多生活的时间，没时间去体验世界的美好。