体制内工资3000,比得上企业一万吗( 二 ) _3000

即使是那三位混得成功的同学朋友也说“后悔”，原因是“四个不高”：一是辞职后的“性价比”不高，二是“幸福感”不高，三是“职业安全感”不高，四是“长远期望值”不高。

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所以，我们具体来对比一下“体制内工资3000元与民企私企工资10000元”的绝对值和相对值：
【1】绝对值。
体制内（拿优质的国企为样本）的人工成本与到手工资的比值是：2.5：1 。即：工资3000元，单位给你的综合收入应为3000*2.5=7500元。五险一金，大约为+55%；六险两金（增加补充医疗保险和企业年金），大约再+6%至12% 。福利费13%+教育培训2.5%+帮扶救助金1%+工团经费2%+交通午餐等补贴8%+书报费文体费4%，等等。你拿到手3000元，单位实际账面支出7500元。
其实，这7500元，只是计算了绝对增加值，还有算带来的附加值和增值部分呢。比如，住房公积金可以享受超低的贷款利率，补充医疗保险可以报销到95%以上，困难救助金能保障员工不至于因病、因灾返贫，企业年金还是有累积、递进式的增值，等等。
我们单纯地进行“绝对值”的对比已经得出结论，工资3000元已经等于民企私企的月薪7500元。
【2】相对值。
体制内（拿优质的国企为样本）年收入的相对值，一般要靠绩效奖金（包括月度预支奖、半年奖、年终奖）来拉开“浮动的差距” 。国企分为工人与管理人员，工人的收入模式是：固定的工资：浮动的奖金一般等于6：4，即，固定的工资占60%，浮动的奖金占40% 。管理人员的收入模式是：固定的工资：浮动的奖金一般等于3：7（职位越高，固定的比例越小），即：固定收入占30%，浮动的奖金占70% 。

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工人岗位：如果月工资3000元，属于比较低层次岗位的工人，那么，他的浮动奖金应该保证有3000*40%=1200元。年终奖一般不会低于15000元。国企的性质不同、所处行业不同、效益不同，差异性非常大。有的优质国企，普通工人的年终奖也能拿到几万甚至十几万。
管理岗位：如果月工资3000元，也是属于比较低层次的管理人员，那么，他的浮动奖金至少保证有3000*70%=2100元，年终奖一般不会低于25000元。职位越高，差距越大，优质国企的管理人员年终奖可以达到七八万、十几万甚至三四五十万元。
所以，当体制内的人说自己的工资是3000元的时候，收入的“绝对值”应该在7500元左右。那么，计算相对值，就会天壤之别了，少则一两万元，多则三四十万元。
综上，从绝对值+相对值等维度来对比，体制内工资3000元完胜体制外的10000元工资水平。这是一个“大概率”的统计结论。
【3】在职时的长尾效应。
什么是长尾效应？如果应用在“收入对比”上，可以简单描述：你在民企年薪50万，只能拿3年，其余年份可能会逐年降低，那么，职业周期从20岁到60岁计算为40年，“风光”的时候，年收入的曲线很陡峭，但多数年份里，收入在低位“走平行线” 。你在国企年薪20万，曲线不如民企的曲线那么“陡峭”，但是累积40年的总收入，可能要高于民企的总收入。

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【4】退休后的长尾效应。
在国企里，工资只能增不会降，随着年龄增长，收入也是“同向”正增长的。
比如，同样一位30岁的员工，在国企混到60岁退休，工资增长到3万元，那么，他的养老金可以拿到1.5万元。他如果从60岁活到90岁，1.5万*12个月*30年=540万元。
如果他在私企工作，混到60岁（也许他都混不到60岁退休），工资可能不增反降，而且私企民企缴纳社保的基数一般都是很低的工资水平，假设养老金拿到0.5万元，活到90岁，0.5万*12个月*30年=180万元。
我们看看退休后的长尾效应：国企的养老金总和为540万，私企的养老金总和为180万元，两者相差360万元。
综上，计算在职时的长尾效应+退休后的长尾效应，国企员工一生的总收入可能要远远跑赢私企员工！所以，对比体制内好还是体制外好，不要看短跑，而要看长跑。人生不是短跑，而是马拉松，笑到最后的才是赢家。
【5】职业半衰期。
我们行走职场江湖，难道只能对比“一时一地的工资高低”吗？那就大错特错了。刚才，我的亲身经历告诉你：我们原来所在的国企，越发展越好，已经成为大型优质企业了。那家民企呢？早已经破产了。