35岁以上真的找不到工作了 _35

职业解惑人的看法是：找工作时单位普遍要求35岁以下，事实上是过了35岁在就业市场上就没有了竞争力。这并不代表着过了35岁找不到合适的工作了，仍然有很多合适的工作可以选择。

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先谈谈我身边实例
我的一个叔叔今年刚过40岁，算是幸运的例子了，目前在一家上市企业做到了特聘专家的位置，工作任务不算多，空余时间也较多，可以做做锻炼，还有时间照顾家庭。坦率地讲过了35岁，无论是技术岗位还是管理岗位，一样焦虑一样面临着失业风险，一旦失业后，在市场上都没竞争力，甚至管理岗位更没有竞争力，毕竟管理岗位要比技术岗位少，而公司内部中级管理岗位更倾向于从公司内部提拔。过了35岁，社会上赤裸裸的年龄歧视开始浮现， HR在面试的时候要么直接过滤掉，要么婉拒掉。

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为什么35岁过后在职场会迅速的掉价？

职场的年龄歧视。正如歧视怀孕的女性一样，对过了35岁的工作者也存在着严重的歧视。
现在国内职场的氛围普遍是996的工作强度，过了35岁身体很难吃的消了。
来在被新生代取代的压力。一些专业，像计算机专业，掉价特别得快。

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35岁的中年危机怎么破除，从个人角度上很难破除，这是一个社会现象。中年可以稳定的工作，总结下来有以下几类：

公立学校的老师，国有企业、事业单位的员工。工作很稳定，工资水平低。家里有道路的留在大城市当老师，没路子的在家乡中小学当老师；事业单位的朋友每天不忙，甚至在业余还有时间考证。他们的共同点就是工资不高，月薪过万的基本没有。
自己单干的，很辛苦。自己开小厂子，开小店，做生意，经营网店。收入差别很大，入不敷出的有，月入十万的也有。
做到了高位或者生意已经做到了很大的，大多数家里面有背景。真正做到了高管级别的，即使辞职还可以换个公司做，实在没地方干了，还可以靠人脉拉一支队伍自己开公司。

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分析可以稳定行业，说说怎么应对中年危机

35岁前进入一个温和的公司，避免过多的跳槽。到了年龄要收敛一下性子，不能像二十几岁一言不合就跳槽了，过了35岁再跳槽，境况越跳越不如前：新公司、新人、新环境，动辄就是6个月的试用期，每日战战兢兢，日夜加班，可谓疲惫不堪。在温和稳定的公司避免了，频繁的转换工作，减小了找工作的压力。
早日转行，为了以后做准备。正是因为事业单位、国企、教职工作稳定，很多人在工作之初就选择工资相对较低的这些行业。还有一些行业的转换，就像码农转换成培训机构培训师，在企业工作几年转行，有企业背景的培训师是很受行业青睐的。
把生活的目标降低，降低期望值。中年危机对于挣扎在底层的人，建筑工人、保安来说显得矫情，生活对他们来说一直是轻松的过。原来孩子报辅导班、全家去旅游，经济不好就不去了。世界上的喜怒哀乐和金钱的关系不大，和自己和解了，中年压力就消失了。
从售前转到售后，从技术岗位转向管理岗这就是项目经理和开发组长的区别了，清楚吗？简单的来说每天50%的时间做项目计划、资源分配、质量和风险控制就是项目经理；如果50%的时间在爬代码就是开发组长。谁的工作寿命长，不言而喻了吧。

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