什么样的思维才算慎密，提高思维的逻辑性方式( 二 ) _知识分享

4、考虑未来一段时间里，使用汽车的出行距离、频次、停车便捷性等等，选择传统汽车，还是选择新能源汽车？这是远度思维，让大脑在处理问题的信息时，从当下延伸到未来长期性的远景思考。
以上这四个维度的思考，拆解出来分析，看似很简单，但如果大脑缺乏这四个维度清晰的思考路径，纠缠在一起，那么我们在分析信息时，往往就会把思考的内容混淆是非，混沌纠结，让情感替代了理智，无法做出价值主次的有效判断，最终导致决策的失误。这也就是为什么很多人在一些看似简单的问题上，容易犯错，导致自己失败的结果或是没有达成预期理想的目标。
比如，我认识的一个女性朋友，平时工作很忙，单位离家不到2公里，她买了一辆50多万的宝马，不过她车技真不敢恭维，不到三个月的时间里，汽车发生了两次严重事故，以至于保险公司的人告诉她，“姐，明年你这个保险额度得增加了” 。
宝马修好后，心有余悸的她，干脆把车搁置在小区的地下车库，但这一波操作，还是在一位同事的代劳下完成的。
这辆50多万的宝马成了地下车库的长期“展品”，这付出的代价成本有点大，不仅成了她心里的一块负担，还成了她在经济上实实在在的“负债” 。
再来看看职场少了全观思维会怎样？

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缺乏全观思维，不是掉进一次性的坑里，而是死循环
不少年轻人“频繁辞职”，工作没有动力，心情烦躁，一份工作总是干不了多长时间就辞职了。这里不排除企业文化、工作压力、福利待遇等问题的因素，以及当下物欲横流，急功近利的社会环境所导致的压力，但归根结底，多数问题的关键还是出在对自我全观认知的匮乏。
比如，有的人是因为平时与同事、同行缺乏交流学习的宽度，工作能力低效，不被上司认可。
有的人是只顾低头干活，不抬头看天，不善于与领导和同事处理好人际关系，做人做事缺乏高度，走到哪都带着自己格格不入的气场，一种另类的“木秀于林，风必摧之” 。
有的人则是不清楚自己真正想要做什么，兴趣点在哪，对自己工作的动机（深度）一无所知，又或是没有勇气听从内心的声音，只好任由自己随心所欲。
有的人则是因为缺乏有远度的职业规划，有如浮萍随波追流，哪里给钱多就去哪里工作。
每一个维度的缺失，都有可能导致一个人在职场的生涯中屡屡受挫，无法乘风破浪，获得事业上的成功。
这就是全观思维的重要性，它作为一种思维的决策性工具，无论是工作、生活、情感等方面，都可以帮助我们最大程度上地实现决策的有效性。但要想真正做到全观思维，必须满足这两个充分条件。
1、不断跳出已有的认知圈
“全观思维”是一个相对概念，任何人都不可能拥有全知全能的视野——认知圈内你一目了然，认知圈外你一片茫然。理论上，大脑的有效信息量越多（见多识广），全观思维的决策越精准。
2、用积极心态看待这个世界
“全观思维”受限于两种心理，积极心态和消极心态。心态积极的人，往往内心“打开天窗说亮话，迎接这个世界的阳光”；心态消极的人，往往内心“关在自己的屋子里，挑剔这个世界的阴暗” 。

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所以，如果我们想尽可能地“全观”，一是跳出自己的认知圈，减少盲区；二是用积极心态看待事物，拥抱世界。
只有这样我们才能在处理重大的问题时，尽可能让决策趋于合理化，从而避免情感占领大脑的高地，替代理智，草率决定，冲动行事，事后悔不当初，最后达成一个相对比较理想的决策结果。
切忌，手里拿着锤子，看什么都像是钉子！

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评价别人容易，认清自己很难！说别人的时候总是头头是道，轮到自己时却是视而不见。
没有什么是十全十美的！《八佰》固然存在不少问题，你可以去吐槽它，但在对电影和导演品头论足的时候，我们是否可以通过电影映射到自己身上的问题，学会反观己身，自我反省。
俗话说：以史为鉴知得失，以人为鉴知进退。同样的以影为鉴，也可以知得失，知进退！人生如戏，每个人都是自己的导演，做好主角靠自己。