被踢出办公系统 ， 并不代表解除劳动合同 ， 所以你并不需要着急去维权 ， 因为你的合法权益 ， 比如人事关系这些 ， 严格来说并没有受到损害 ， 所以你维什么权呢？
尤其作为国企来说 ， 如果你是全日制合同员工 ， 光凭总经理一句话 ， 其实单位是很难直接跟你解除合同的 ， 即便真的要解除合同 ， 那么单位的损失可能会比你的损失更大 ， 因为光是补偿费用这一块 ， 就是一笔不小的金额 。
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以我的理解 ， 你跟总经理据理力争以后 ， 在单位的工作群里被踢出来了 ， 这仅仅只能说明总经理对你有意见而已 ， 但是并没有任何实质性的侵犯你的权益 ， 当然严格来说 ， 这也算是侵犯你的个人名誉 ， 可是你确定你一定要跟总经理去死磕到底？
所以我认为 ， 像你目前遇到的这种情况 ， 建议你不要着急 ， 先缓一下 ， 等双方情绪都稳定以后 ， 你可以找总经理好好聊聊 ， 甚至为了保住工作 ， 你也可以放低姿态低头认个错 ， 毕竟总经理可能更在乎自己作为领导的面子 ， 而你作为下属 ， 也应该去维护一下领导的权威 。
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那假如你们总经理对你的意见很大 ， 除了把你踢出工作群以外 ， 下一步准备跟你正式解除合同 ， 那么这个时候你就可以启动正儿八经的维权程序了：
第一步 ， 找公司工会出面协调 ， 虽然国企的工会平时好像没啥事情可干 ， 但是涉及员工切身利益的诉求 ， 工会不可能置之不理 ， 况且国企的工会主席 ， 一般也都是党委委员 ， 在领导班子里面也有足够的话语权 。
第二布 ， 请求你的直属分管领导出面协调 ， 有时候你作为员工直接找总经理谈 ， 一些官架子比较大的总经理 ， 可能会觉得你不够格 ， 所以你可以请求你的直属分管领导出面帮你再协调一下 。
第三步 ， 假如你仅仅因为表达个人不同意见 ， 总经理一定要单方面解除你的劳动合同 ， 对于这种毫无依据且涉嫌违法的行为 ， 你可以依据《劳动法》向企业所在地法院提起诉讼 ， 就公司对你做出的不公正甚至是违法行为 ， 要求企业给你赔偿或者要求当事人向你正式道歉 。
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最后我想说的是 ， 冤家宜解不宜结 ， 即便闹到很不愉快的地步 ， 也请记得好聚好散最重要 。而且 ， 如果你还想继续在这家国企上班 ， 建议你不要着急维权 ， 而是要尽快找出问题症结所在 ， 力争修补你同总经理之间的关系 ， 这才是最要紧的事情 。
说说我的看法 ， 所谓的据理力争只是你自己的看法 ， 从另一个方面说 ， 你就是拒不执行公司决策层的决定 ， 公然挑衅公司领导的工作安排 。
你的问题没有说明原因 ， 只是说和总经理据理力争 ， 推测一下原因吧 ， 不很完全 ， 姑且听之吧！
1:因为公司经营方面的原因 ， 你和总经理的经营理念或者对某件事情的看法有很大的冲突 ， 所以你才会跟总经理据理力争 。那你就不是一个决策层的人 ， 你只是执行层的人 ， 你凭什么和总经理据理力争 ， 你需要做的就是执行总经理的分配的工作 ， 而不是和总经理对着干 。
2:或者是你对总经理给你安排的工作或职位不满意 ， 说明你应该是中高层管理人员了 ， 那你就更不应该当面和总经理对着干 ， 毕竟他是你的领导 ， 你有建议可以用一些比较婉转的方式向总经理提出 ， 而不是当面争吵 。
3:总经理安排工作有不符合国家规定的地方 ， 那么你可以收集相关的证据向主管部门反应 ， 而不是和总经理方面争论 ， 没意义 。
【国企员工与总经理据理力争之后，被踢出办公系统有什么维权办法】
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