每次上班孩子都哭的撕心累肺,该为了孩子放弃工作吗 _上班

，我的感触很深。，我是一个为了自己带孩子，放弃了19年职业生涯的全职爸爸，当然，我不是因为孩子哭的原因，而是觉得不想错过孩子的成长，不想再有愧疚感，才做出了这样的选择。
对于是否需要做出为孩子而放弃工作的选择，我认为需要从几个方面进行考虑。
孩子的哭是普遍要经历的分离焦虑状态，习惯就好了
一般来说，孩子在6个月以后，开始逐渐形成对主要照料人的依恋情绪，这其中以妈妈最为重要。不仅仅因为孩子和妈妈之间因为怀胎十月、母乳喂养、心灵感应的天然情感连接，也因为妈妈最在意宝宝的一举一动，能够让宝宝敏锐的意识到妈妈是最值得依恋的对象。在这种意识的作用下，随着孩子年龄的增长，宝宝对妈妈的依恋情绪会逐渐增强，一旦妈妈离开视线，宝宝就很容易陷入焦虑、恐慌、无助的状态，开始哭闹，这是绝大多数孩子要经历的状态。
孩子对妈妈的依恋情绪会持续到2、3岁左右，直到孩子的社交能力开始发展，关注的注意力逐渐转移之后，这种情绪才会得到缓解。
所以，作为妈妈，不管是继续维持工作的状态，还是做全职妈妈，都不可避免的要继续面对孩子哭闹的状态，毕竟，即便你做全职妈妈，也不太可能一直陪着孩子的，那么，你和孩子，都需要习惯这样的情况。
要想孩子减轻分离焦虑的症状，需要多方面想办法，比如增加照料人，增加父亲对孩子的陪伴，让孩子有感情依赖“替代物”，跟孩子多做一些短时间分离的游戏，躲猫猫之类的，告诉孩子你会回来，及时的出现，让孩子体验分离的感觉。
办法很多，真的没必要纯粹为了孩子的哭闹，就贸然决定辞职。

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孩子是否有人帮忙照料
这是很多宝妈在决定是否放弃工作、回家当全职妈妈的一个重要因素，如果家里有老人帮忙照料陪伴孩子，在工作日的白天能够照顾年幼的孩子的饮食起居，没有特别不良的嗜好习惯、没有太大的怨言的话，是可以不用刻意辞职回家照顾孩子的。
老人的照料是否存在问题和不足
很多家庭选择让老人帮忙照顾孩子，不管是因为经济的原因、工作的原因还是其他各方面的因素，终归是不得不面对的现实问题，虽然老人照料孩子往往非常尽心，但是隔代养育、育儿观念的差异等因素会对孩子的成长带来一些问题。
把孩子交给老人照料，会有很多现实的问题。老人养孩子总是习惯娇惯、让步，不舍得立规矩，只要孩子哭闹，基本上都是对孩子让步的多，导致孩子养成娇生惯养的习惯，缺乏挫折教育，没有规则意识。
此外，老人对于育儿的工作大多没有很强的学习意愿，更多是抱着一种帮忙、完成任务的心态，很多老人会遵循五不的原则：不饿着、不冻着、不缺觉、不生病受伤、不闹事。对孩子各种娇宠，衍生出很多问题。

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孩子的年龄和状态是否适合送幼儿园
绝大多数地方的幼儿园，都能够接收2岁以上甚至1岁多的孩子入园，只要孩子具备基本的语言表达能力，安全感适中，不是特别抵触外部陌生环境的状态，只要到了这个年龄，有合适的幼儿园，就可以考虑送入幼儿园。
很多家长在自己带孩子的过程中，会习惯于给孩子代劳很多事情，比如给孩子喂饭、把臭臭、穿衣服等，这样的做法，一方面源于家长认为孩子还小，学习这些技能还太早了点，另一方面有可能嫌弃孩子动作慢、做不好，家长心里着急，所以干脆给孩子代劳了。殊不知，这样的做法，会剥夺孩子学习生活自理能力的机会，打击孩子的学习欲望，养成孩子不好的生活习惯。
如果送入幼儿园，尤其是老师比较负责任、有爱心的幼儿园，老师会有计划有步骤的训练孩子这些能力，鼓励孩子多动手尝试，对于孩子的成长有很大的帮助。

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如果辞职，对家庭收入的影响有多大？
对于大多数工薪家庭而言，经济压力是比较大的，往往是两口子努力工作，靠着两个人的收入才能维持一个家庭的正常运转。一旦辞职回家做全职妈妈，从家庭的角度来说，需要评估一旦放弃这笔收入，家庭的收入情况能否平衡，会不会出现入不敷出的情况。此外，随着孩子的成长，需要花钱的地方会越来越多，奶粉、衣服、玩具、早教等各个方面都会需要持续不断的支出，等上了幼儿园之后，更是一笔不菲的花销。