什么情况下不要轻易跳槽 不建议辞职的三种情况是什么

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如何衡量一份工作的好坏呢?
我问了很多朋友,答案也是五花八门,包括:
朝九晚五、作息规律,拥有可支配的时间;
离家近,不用早起挤地铁;
团队氛围棒,同事间相互帮助,领导像朋友一样 。
无论哪个答案,大家最终都会达成一个共识:就是待遇要高 。
但钱多真的是衡量一份工作是好是坏的唯一指标吗?
实则不然,很多工作虽然薪水不高,但却有很大的发展前景 。5-10年之后,会有很大的潜力,但是大部分人却因为当下的待遇,而与之失之交臂 。

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朋友大学毕业后收到2家公司的offer:
一家是互联网创业公司,团队仅有10人,但月薪不错,可以给到1w,公司承诺有很多福利,包括股权奖励;
另外一家是国企,月薪4000,有车补饭补和完整的晋升体系 。
不出意外的,朋友选择了薪资更高的创业公司 。
就这样工作了3年,朋友开始后悔,变得焦虑 。
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3年间,他所在的公司规模一直没有扩大,甚至还有缩减的趋势,扁平化的管理根本没有晋升的空间 。
“996”的工作模式侵占了他大量的休息时间,但薪资却没有任何提高 。
反观之前进入国企的同学,通过3年的努力,成为了部门的经理,不仅朝九晚五,待遇远超自己,福利待遇也是非常丰厚 。
职场中,被当下的薪资所束缚,很容易一叶障目,让自己的未来发展处于停滞的状态 。
如果你的工作有以下3个特征,即使工资再低,也不要轻易离职,否则日后一定会后悔 。
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01 公司发展前景好
在选择工作时,公司的发展前景一定是一项重要的考量指标 。如果你公司所在的行业开始走下坡路,亦或是你的公司开始走下坡路时,你就要当心了,很快你的职业发展也会遇到瓶颈 。
如果在发展受限时,被动离职和转行,对于职场人而言是非常危险的,因为在下一份工作的选择中,你会失去优势和选择权 。
【什么情况下不要轻易跳槽 不建议辞职的三种情况是什么】相反的,如果你的公司发展前景特别的好,已经走在行业前端,哪怕当下的福利待遇不是那么好,也可以有所坚持,因为等公司步入正轨,你就会越来越值钱 。
所以说,工作的好坏不仅仅是看待遇和薪资,更重要的还是看发展和你对未来职业规划的判断 。
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02 领导有意培养你
职场中,遇到“伯乐”和“贵人”的几率是非常小的 。
如果你的领导有意培养你,那你就千万不要选择离职,因为很多时候,工作的好坏,待遇的高低都是由领导所决定的 。
如果你的领导非常器重、信任你,愿意花钱培养你,即使当下待遇不那么优厚,也可以坚持一下,轻易选择离职的话,很容易错失一个发展的大好机会 。
领导有培养你的能力、付出的决心,公司有成功被领导提携的案例,就值得你放手一搏 。
抓住机会,就有可能实现跃迁,薪资自然也会提高 。
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03 付出可以看到成果
对于有些岗位而言,表面薪资比较低,但是加上提成绩效后就会另当别论 。
职场以能力说话,如果你的岗位是一个看得见回报的岗位,付出可以得到最直接的反馈,就值得留下 。
一分耕耘一分收获,所劳即所得 。
公司提供平台,同事之间良性竞争,加班有加班费,转化有提成,售出的时间和服务都会变成实打实的薪资,自然值得我们拼尽全力 。
很多公司是无法做到这一点的,表面工资高,但没有考核指标和奖励标准,大家干多干少一个样,每天做着超负荷的工作,薪资也不会有所变动,长此以往,大家都像“温水青蛙”难有成绩 。
职场中,最可怕的就是失去拼劲和目标,当你成为“行尸走肉”,在危机来临时,就会马上溃不成军,没有一点抵御风险的能力 。