部门领导让员工无偿加班,员工该怎么办 _加班

1.从法律层面上讲，无偿加班是违反《劳动法》的，相信大家都知道。你可以马上向领导提出，拒绝无偿加班，或是事后要求支付加班费（当然得留下加班证据考勤记录）。否则可向当地劳动部门申请仲裁，要求支付加班费，只要证据充分，劳动部门都会支持劳动者的。
2.第一点大家都知道，相信这个做领导的也不会不懂（不然这个领导是怎么当的），如果领导只是临时安排无偿加班，是不是有其他原因，先向公司人力资源部门反映情况，毕竟人力资源部门处理问题更专业（这里要权衡一下利，若采取第1点维权，可维护自己的利益，但后果也可能会因此得罪领导，导致被迫离职）
3.若领导长期无故安排无偿加班，公司人力资源部门也不作为的话，建议坚决按第1条处理，这样的公司还是早点离开好！
加班这个字眼在我国企业感觉应该是非常频繁的，有些公司任务完成要加班，完不成还得加班，加班频繁且没有理由，这会遭到员工声讨的，是留不住人才的。倘若偶尔加一次二次且事出有因，领导能够给员工们讲明白为何加班，这样我们可以情愿理直气壮加班，毕竟任务没完成嘛，领导也非常爽快直说了原因。但是如果每天都是这样，领导还没有囫囵话，对任务完成的咋样，加工费咋说，加班到很晚，员工们的吃饭这些待遇问题，一概不提，这说明领导压根都不在乎我们，而是在乎自己的生意业绩，这样的加班一定会引起大家反感，这样的公司也留不住人才，迟早解散。一个好的公司应该有明文规定制度，退一步讲，一个公司，如果老板把你当做朋友对待，让你进公司有种归属感，我们工作开心，这样的加班我感觉大部分员工都不会提加班费的问题，因为我们信任公司，我们不提加班费的事，公司也会为我们考虑周全的。起码我们干的不窝心。呵呵，不知道大家有没有这么好的运气，碰到这样一个好公司，好领导呢？
加班在中国这是一个很普遍的现象，虽然说劳动法一直在喊加班给几倍工资，节假日加班给几倍工资，我想真正能给到的除了公务员，其他的企业没有几家能按照劳动法走的，像我们公司顶着一个国企的名字平时加班就给你10元一小时，节假日加班一天就100元，这还算不错好歹还给加班费，好多企业特别是计件的企业给你把单件金额设置的特别低你想多挣钱就要选择加班不加班都不行。一般情况下领导要求加班，一般员工很少有拒绝的，因为都想给领导留下一个好印象，都想往后能发展一下，而且领导要求加班一般不会单独只要求一个人，一般会好几个人加班别人不吱声你在哪喊着要加班工资，对比之下领导肯定对你印象比较差，所以这种情况之下一般没人出头当出头鸟，还有一种情况那就是“我爸是李刚”或者“家里有矿”对这份工作可有可无，这个时候领导要求你无偿加班那你就可以直接拒绝或者直接要加班工资，因为你有底气呀，企业里一旦有人不怕丢工作，不怕扣工资，那领导都拿你没招，当然了大部分都属于前者，都是老老实实加班的那种。所以如果你有后路，或者不缺钱可以直接怼回去，要是暂时没有后路，那只能老老实实加班啦，毕竟人在屋檐下不得不低头，谁让咱需要这份工资呢。
对于，我想说，这种情况很普遍了，想开点吧，就我自己的行业来说，说真的，工作二十年了，无数次的加班，突发事件，从来没有拿过一分钱的加班费，我们这个行业是没有加班费的，都是免费，义务的为人民服务，不仅如此，有时候，你干活了，加班了，反而落不好，还会被领导背后指责一番。或许很多人不信，不过真的是这样的。

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对于，我是这样认为的：
第一、在上要学会释然
纠结你也解决不了生活中的大问题，只会影响情绪影响工作，纯属因小失大。大家都清楚，人的情绪的好坏，会直接影响人的快乐度，一个人如果每天都和加班费纠缠，时间一长，问题解决不了，耗费了大量时间，还影响情绪，得不偿失。
第二、提升自己更重要
与其把大把时间用在因为带来的不良情绪上，不如该加班加班，该学习学习，该思考思考，趁着年轻，好好充实自己的知识结构和工作能力。我相信，只要自己价值得到提升，自己的时间也一定会卖个好价钱。人和人的差别也大致在此。所以，年轻人正在事业成长期，最主要的目的还是个人成长，通过能力提升让自己变得值钱。