如何看待国内IT行业“996”作息制？
回答之前我们先聊两个方面的话题：
1、什么是“996”作息制；
2、“996”作息制的合法性；
那么什么是“996”作息制呢？
我们可以看如下图示说明：
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所谓的“996”作息制就是每天早上9点上班，同时晚上9点下班，并且每周需要工作6天！
看到这个作息制是不是有点望而却步，是不是发现工作强度太大？
那么对于“996”作息制违法吗？
答案是肯定的 。“996”工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。
据《中华人民共和国劳动法》规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
并且用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
【如何看待it行业的发展前景】1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
知道了“996”工作制的基本内容以及法律相关约束以后，我们再来评价一下IT行业“996”现状问题：
从行业角度来看，不可否认在IT互联网领域几乎全球互联网企业都存在加班现象；
从文化角度来看，中国人民自古以来就俱来艰苦奋斗、吃苦耐劳的美好品德，并且受勤劳致富等传统文化因素影响，有些人不觉得加班有多大问题；
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从企业发展形式来看，行业竞争压力不断增大，企业通过增加工时而不增加人力的方法，从而减少人力成本，增强竞争力 。
对于“996”的看法，也是众说纷纭，意见不一 。其中最为著名的是马云分享了支持“996”的观点 。
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而我本人对于企业实行“996”作息制是持中立态度的，但是有一点需要注意的是仅凭自愿，并且按照法定要求支付应有的报酬！
目前对于“996”作息制也颇有争议，当然并不是不想奋斗、不要劳动，没有人不懂“不劳无获”的道理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班 。苦干是奋斗，巧干也是奋斗，延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗 。因此，不能给反对“996”的员工贴上“混日子”、“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求 。相反，如果强制推行“996”，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾 。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输“996”的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际和不公平 。
有句戏谑语说的比较实在：“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司，只有工作没有生活，在这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来呢？
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“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业，也包括企业行业领域等！
以上观点仅供参考，欢迎大家关注交流！
这是一个值得深思的问题 。也是一个关注点很高的问题 。去年突然火了的996.icu网站，控诉了这个现象，引发了全世界IT界的关注 。
那么应该如何去看待这一现象呢？首先我们可以先了解下相关法律条文：
《中华人民共和国宪法》规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利 。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度 。
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