很努力工作,一直得不到晋升,该怎么办( 二 ) _努力

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沟通效率超低
在职场，时间才是最大的成本，所以效率很重要。
职场人与人之间的沟通频率会很高，那么沟通的效率就是一门重要的技能。
比如我常常见到的情况是这样的，有人提问，结果讲了三段，还讲不清楚自己的问题，或者说不清事情的经过，根据个人经验，还需要问一大堆问题才能了解清楚，至少要花一个小时。
我想是个领导都会怕这样的沟通方式，要是多几个这样的人，什么活都不用干了，每天上上班就做沟通工作了。
所以沟通清楚，是一门必要的基础技能。
沟通技能的高效和低效的差别，主要是表达方法的差别。
经常看到有些人讲话很多，不见间断，但是内容里面有很多观点看法，却没有几个事实。要知道对于看法而言，每个人都会有自己的看法和观点，认知不同，角度不同，立场不同，经验不同都会引看法的差别，但是事实却只有一个，是客观存在，大家都会认同。
所有高效和有效的沟通，基本上是以事实为基础的沟通。
就事论事本身就是一项高阶竞争力。
“努力一定有结果，但不一定有好的结果” 。努力不一定能升职，当然“梦想还是要有的，万一实现了呢。”

文章插图
首先要弄明白公司为什么要设这个职位？为什么要给你升职？升职不是给你奖赏，而是用你为公司创造价值。
公司不会无缘无故提拔一个人，而是要用你的长处来弥补这一团队的短板，需要具有某种能力的人来帮公司创造价值。判断一个人能否帮公司创造价值，一般来说，公司会从以下几点来衡量：
1.人品，公司不会将一幅重担交给一个品行不端的人。
2.专业能力，“专业的人做专业的事”，专业能力是判断你能否胜任这一职位的基础条件。
3.潜力，有潜力才有培养的价值。公司提拔你一定是你在某一方面具有别人不具有的潜力。
3.敬业精神，敬业的人很少有不能完成的工作。
4.责任心，马云说过“责任心有多大，舞台就有多大” 。
以上说的这些你符合几点？只有努力远远不够，“方向不对，努力白费”，希望你的努力能得到公司的认可。
祝你好运！