目前的工作自己做得很舒心，也没有压力，就是工资有点低，要不要继续干下去呢 _压力

工作很舒心，老实说，这是很多人求都求不来的。大部分人不是在被压榨就是被迫职场斗争。

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同时我觉得离职与否不在于工资低啊，有些人干了一辈子低薪工作也没有辞职。那是因为，收入一定是跟付出成正比的，收入高，压力就大，要付出的多，你是否做好了这个准备呢？

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其次，离职与否在于你自己对于工作的要求，比如说你希望它带给你多少收入？或是一个平台？又或是成长自己？你可以问下，目前这份工作是否带给你想要的？

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第三，我觉得工作舒心，压力不大的情况下你可以多学些东西啊，比如考证，或是之前你想学而没有学的兴趣方面的东西，说不定学好后也是你的新职业生涯开始呢？这个时间可以好好利用下哦。
The End
@明媚清谈职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
你有一个误区，工资低，压力，舒心并不是考虑辞职的理由。职场的事情都是具备两面性的，是你干得不够好，不优秀，没有得到认可？还是你做事的方式方法有问题，效率不高，对公司以及业绩没有很大的促进，你需要扪心自问一下。
一：自问一下，自己是不是不够优秀？职场并不是按部就班，单纯的干活就可以，这只是最低端的工作。高端的存在，是要把工作当成事业去面对，总结前人经验，形成自己工作的习惯以及流程，对公司对业务对领导有促进和帮助。比如你是行政部门的员工，你是组织者公司一大堆领导要去参加一个剪彩活动，到最后发现剪刀不够了。优秀的行政人员，会从包里掏出备好的几把剪刀，同时还会给领导准备好演讲稿。车辆的安排，会议的准备，茶点的齐备，酒店的预定，各种细节，都提前有预案。而且类似的活动，需要的准备内容已经形成文件，每次活动的不足都能回顾和总结。这才是一个优秀的行政人员。所以，你所说的，单位呆的时间长，活多，领导不认可，这些理由，前提是，你优秀吗，你工作到位吗，你把工作当成事业了吗？
二：如果你足够优秀，工作到位，有十足的事业心，但是始终没有得到赏识的话，你还需要问一下，我是否主动，我是否合群，我做人处事有无问题？假如回答正确的话，我可否能毛遂自荐
，争取一下主管的位置？如果是知人善任的领导，一定会让你在最合适的岗位发挥自己的才能，你的薪水和待遇也一定水涨船高、
三、如果，第二项你都做到了，结果无人赏识，你干的足够优秀，没有获得好的薪酬和职位，存在发展的瓶颈，职位上升空间受挫，那么你可以选择辞职。
要不然干自己的事业，学习，成长、提高，坚持认准的事情做到底，总有一天会有回报；
要不然选择一家好的公司，选一个好的领导，职场最重要的是跟对人。能给你成长进步的空间，能包容你，也能批评你，一起进步一起成长。
以上，希望能帮到你。不轻易下决定，自己审视自己，分析利弊，作出决策。
其实你，需要先回答另外一个问题———你工作是为了追求什么？我说说自己吧，工作或者人生就是为了追求快乐。快乐是自己的事情，是一种心里感受，与责任无关，不是说有时为了对家庭负责，需要牺牲自己喜欢的，自己快乐不起来。其实不是这样子，其实我们照样可以快乐起来，因为可能大家对快乐的理解不一样呵，我的理解就是———追求快乐无非就是要我们：
知足常乐———正确面对一些我们不能得到的东西，譬如我们不可能像马云一样有钱，有些事情是三份天注定，七份靠打拼。
乐在其中———关注，聚焦，全身心的投入，不受打扰，高质量的做好事情，一次做一件事。让自己沉浸中事情中，如果做到忘我境界，你是能够享受到快乐的。
乐于助人———不求回报的帮助别人，会让我们更快乐。
【目前的工作自己做得很舒心，也没有压力，就是工资有点低，要不要继续干下去呢】回到你，你快乐吗？你的快乐又是什么呢？