如果阿里的女员工被侵犯发生在格力，董明珠会怎么处理 _员工

这件事倘若发生在格力，我认为董明珠会第一个把这两个员工停职、报警、对外发声明表明态度，坚决维护格力形象！
为什么这么说呢？这和领导的处事风格有很大关系！
董明珠做事情雷厉风行，在她的公司不可能出现此类情况，因为一个好的企业领导一定会带出一个好的企业文化，格力依靠的是技术过硬，而不是依靠女员工去陪酒打所谓的销售市场！
再有，熟悉董明珠的人都明白，无论什么错事事情发生董明珠都会六亲不认，想要花钱摆平媒体压舆论，那不是格力的风格，更不是董明珠做人的原则！
倘若真的有类似事情发生在格力，我相信董明珠一定会召开全体集团大会，通报该事件，开除涉案所有人员，不管你是什么领导，只要触犯格力原则，都会被董明珠所辞退！
因为格力不允许这样的事情发生，董明珠眼中更是容不得半粒沙子！
董明珠号称商界的“铁娘子”，而她也是从基层一步步通过自己的努力打拼到今天的这个地位，她非常清楚每个打工人的不易。而且董明珠此前还真遇到过此种类似的事情。

文章插图
当时董明珠是在一次分享会上说到的一个事情，受害方是格力的一个员工，原因是供应商因为产品质量不过关，被终止了合作，这个供应商软硬的办法都用了，依旧无效，于是恼羞成怒找人把这个员工给打了。
董明珠知道后立刻让员工报警，并让格力的安全部门和被打员工的领导引起足够的重视。但这个员工的领导对于董明珠的通知当做耳旁风，还说本来就是治安不好，不痛不痒的向员工们说下班多注意点安全，根本不提被打员工的事情。
董明珠知道对方的态度之后勃然大怒，对方作为直属领导，不仅不去把事情搞清楚、弄明白，而且还如此草率地处理此事。逼着董明珠自己去处理此事。

文章插图
雷厉风行的董明珠，处理这种事情当然也是非常直接，不仅查到了打员工的人及幕后的人，更是直接揪出了内部的内鬼，不仅是那个被打员工的直属领导，还涉及到多个其他当初拿过那家合作工厂贿赂的人。
对于这些人，董明珠的做法更是非常霸道和霸气，首先是将所有涉事人员全部开除，紧接着又直接报案，把这些人送了进去。
再看阿里的女员工这事，阿里的处理是直接涉事员工开除，见解领导引咎辞职，集团负责人力资源的记过处分。相比董明珠的处理，简直弱了很多倍。
为什么老鼎、丁冬等人在知道此事严重性的情况下，一拖再拖，甚至庇护着曲一，他们之间有什么关系和问题，这些事情阿里根本没有查出来，也没有给社会大众一个交代，特别是受害女员工更是不知道为什么这么多领导明知道此事的严重性，为何竟然敢一压再压。
所以，不管你阿里多大，也不管你阿里能创造多大的价值，最为重要的一点就是，员工在你这里干，是不是有归属感，有家的感觉。所以这一点还是多向董大姐学习学习吧。

文章插图
我个人相信董明珠会很快反应过来，对公司相关人员展开彻底调查，并发表声明严厉反对类似情况。
阿里巴巴的现任掌权人显然没有足够重视，发一个声明就完事，还在那里反驳说自己没有什么破冰文化。各种欲盖弥彰。这不仅仅是什么响应机制的问题，或者说根本就不是。想想之前月饼的事件，响应为什么那么快？这次的事件为何就如此缓慢。背后的原因只能是：阿里巴巴内部这种事情出现次数太多了，大家都习以为常，认为领导给点钱就可以压下去。而在内部员工都知道这些潜规则的情况下，也就变得非常麻木。这才是阿里需要改进的地方！根本不是什么所谓的相应制度。
相反董明珠为人强势，做事雷厉风行，对于这种性侵事件，董明珠是不会容忍的。所以隐藏的幕后的黑手会被曝光，涉事人员会遭受处罚，更多的证据也会直接提供出来。
第一，以董明珠的铁腕管治的性格和以往董明珠对待公司危机的处理态度和应急性，在涉及员工的利益上肯定会义正言辞，绝不姑息，立即采取措施。
第二，在这种事上，女性都会莫名地团结，能够感同身受职场女性的不易，不会袖手旁观，一定会一究到底，除非仇恨特别深。
企业文化很重要，有什么样的文化就会培养出什么样的员工，有格局，有社会公德的企业才会行稳致远。在大是大非面前，在违法犯罪面前采取什么样的态度很大程度上是公司文化决定的，和企业掌门人的格局有很大关系，雷厉风行，才是一个正常企业的处理模式。不怕护短，不怕揭短，捍卫法则法制与维护个人权益。虽说没有司法权但有举报揭发不法分子的担当和义务，但在处理问题的态度上可以看出人品、格局、公德和社会责任。