为什么感觉职场中“老油条”能做得长久，反而是那些优秀的员工离职率高呢( 二 ) _离职率

掌控感
跟归属感一样，有能力能思考的人，要是缺少对某件事的掌控感，感觉自己时时处处都不能去影响和控制一些要么事情，只是在听别人的意见，做着被人思考的结果，时间久了就会非常痛苦。这样的事情往往发生在年轻有为的人身上。
相对于职场老油条的“圆滑”、“利己”和“左右逢源”，年轻人更希望自己的意见可以被采纳，进而施展自己的抱负和才华。往往我们听到“只有爱让我干，不给报酬都乐意”这样的话，都是热血青年们说的。为什么？因为他们需要全权去干成这件事。能有机会去掌控某件事，对他们而言就是最大的认可和报酬。
职场老油条们就不一样了。随着入职时间的增加，能做的都做得差不多了，那些可做可不做的，都有年轻人往前冲，而那些不值得做的，除了经济上的考虑，还有个人对掌控感的麻木。只要不动职场老油条们的“一亩三分地”，他们就能安稳待下去。
我们会成为职场老油条吗？
或多或少，职场老油条是个最终归宿，哪怕现在的马云，估计在阿里内部也已经成为了“精进”的老油条。为什么这么说？老油条的智慧，只要用到好处，就会成为公司发展中的稳定器。随着公司和组织的不断变大变强，遇到的问题和挑战也会越来越错综复杂，决策的影响面也会越来越广。相比刚入职的一两个工作内容所涉及到的决策影响面，工作十年已是高管的你想必也会需要“左右逢源”的智慧去平衡和妥协。
至于呆在原地几十年没挪窝的老油条们为什么会存在，你以为老板不知道他们是老油条？只是相比而言，老板更能“左右逢源”和“顾全大局”吧。
其实，职场似似沙场，妥协也是一种艺术。关键还是看你自己是否有长远的规划，能够进退有度、虚实结合地处理眼前的问题。