事业单位高级职称好评吗( 二 ) _好好

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四、没有明确的责任，就会出现“不管” 。
在企业，不好好工作，就不会产生效益，就不会为企业作贡献，企业也就没有钱给他发工资、发奖金。在企业，是要计算投入产出的，是要算经济账的。赚不了钱，不但员工要降薪、失业，负责人也要承担相应的责任。
而在事业单位，发工资的钱来源于财政，单位是不会算人力成本的账的，干不干活，反正都是财政出钱，与单位无关，又不用单位的钱，不好好工作也对单位其他人的收入影响不大，算经济账也不会吃亏。如果要扣发工资，扣下来的钱也是进入财政，单位也得不到多少好处，反而会得罪人，如果得罪的这个人抓住单位做得不好的一点事去“上访”，反而会给单位带来麻烦，给领导提拔带来影响。还不如对这些“不再好好工作”睁一只眼闭一只眼算了，从“和谐”上考虑还是比较划算的。
如果事业单位引入竞争机制，不再是“铁饭碗”，改革收入分配办法，让工作量与收入真正挂钩，让考核与“饭碗”挂钩，对单位领导的责任再强化一些，在制度上、在管理上再进一步完善，这种“评上了高级职称后就不再好好工作”估计就会基本消除，直至完全改善。
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