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今天分享全面薪酬的理念:
在我人力资源工作的生涯中 , 我发现随着时代的变化 , 候选人对求职公司的筛选会看全面薪酬 。而企业内的员工看公司的报酬好不好 , 不仅仅只看每个月的薪资 , 或者年终奖等货币收入 , 还会看非货币的福利收入以及工作环境 。
因为 , 作为企业也必须学会在招聘广告上以及与员工进行薪酬沟通时 , 分享全面薪酬的理念 。
全面薪酬指的是 , 企业为吸纳、保留和激励员工而提供的货币和非货币的报酬总称 。
全面薪酬=薪酬+福利+工作体验
文章插图
薪酬:是指企业在固定的时间支付给员工的货币收入 , 包含:工资、13薪、奖金、津贴、补贴等 。
福利:是指在未来能给予保障的非货币收入 , 包含:社会保险(即五险)、住房公积金、商业保险、各种带薪假期、免费工作餐或餐补、周年健康体检等 。
工作体验:是指工作的环境与人文关怀 , 这是工作的感受 , 包含:公司的社会声誉、工作认可、工作与生活平衡、培训与发展、人际关系、工作场所干净安全、康乐活动、图书室等 。
【招聘信息怎么写吸引人,招工吸引人的短句信息】 2000年后出生的新生代 , 会更有个性和创新力 , 仅仅靠货币激励已经无法留住他们了 , 因为他们更加看重工作体验 , 所以企业的HR要学会设计和分享“全面薪酬”体系 。
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