生育津贴怎么领取流程生育津贴怎么申请( 二 ) _知识分享

第2种：生育津贴=产假工资，企业应按生育津贴，全额支付给职工。如果企业在产假期间，已经支付了产假工资，则生育津贴拨付给企业以后，企业无需再支付给员工。
第3种：生育津贴＞产假工资，企业应按生育津贴，全额支付给职工。如果企业在产假期间，现行按照产假工资垫付，则生育津贴拨付给企业以后，企业需要将差额部分，发放给职工。
举3个例子：

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A职工，属于第一种情况，除去生育津贴(26333元)以外，企业还需要垫付79000元。
B职工，属于第二种情况。她领的生育津贴为26333元，如果企业正常发完产假工资，无需再支付生育津贴。
C职工，属于第三种情况。除去产假工资(15800元)以外，企业还需补发生育津贴10533元。
需要注意的是：生育津贴与产假工资不兼得，生育津贴与产假工资兼得属于违反政策的违规行为，一经发现，需要退回。
写在最后：
最近全国多个省份，先后公布了新的计划生育条例，部分省份，增加了产假和护理假天数。相应的，生育津贴也将有所提高。但是有一些企业，并没有严格按照生育津贴的规定，全部发放给职工，而是将本应属于职工的部分，克扣了下来。所以，学会计算自己的生育津贴，还是很有必要的，不知道，你学会了吗！

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