三险指什么三,3险都是什么险要交多少年 _知识分享

本文目录

1.3险都是什么险要交多少年
2.职工三险都包括什么
3.一般公司给工人交的三险都是哪三险
4.三险是哪三险和五险的区别

3险都是什么险要交多少年三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

文章插图
职工三险都包括什么
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
三险一般是指交强险、三者险、车损险，这三个保险。
1、交强险：
交强险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。
2、三者险：
第三者责任险(简称三责险)是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济责任，保险公司负责赔偿。
3、车损险：
车损险指，被保险人或其允许的驾驶员在驾驶保险车辆时发生保险事故，造成保险车辆受损，保险公司在合理范围内予以赔偿。

文章插图
一般公司给工人交的三险都是哪三险
社会保险是五大保险：养老险、医疗险、失业险、工伤险和生育险。员工提到的三险是指养老险、医疗险、失业险,因工伤险和生育险是全额由单位缴纳，个人不承担的，前面三险个人要承担一定比率。如果你是城镇户口，养老金现在是不能拿出来的，你离开当地可到现工作城市办理了新的社险手续后，凭现工作城市社险办开据的证明将原养老金账户转到现城区。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。

文章插图
三险是哪三险和五险的区别
三险是“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险” 。

文章插图

“养老保险”个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。

文章插图

“医疗保险”企业缴纳工资基数的10%，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人账户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人账户不足支付部分由本人自付。

文章插图

“失业保险”个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5% 。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
截止2021年6月，我国普遍实行购买“五险”，在“三险”的基础上，增加了“工伤保险”和“生育保险”
三险指养老保险、医疗保险与失业保险。而五险还包含生育保险与医疗保险。其主要区别就是五险比三险多包含两个险种。
上述三大险种中，有一部分由企业缴纳，有一部分由自己承担，当然，用人单位承担的比例一般更高一些，那么，这三险一般多少钱一个月呢？来看看三险的缴纳比例就知道了。其中，养老险的为个人缴费8%，企业缴费21%；医疗险个人缴纳2%，企业缴纳9.8%，其中有0.8%是进入个人账户的；失业险个人缴纳0.5%，公司缴纳1.5% 。若员工每月有5000元收入，一般个人需缴纳360元/月左右，但每个地区有所不同，要以当地标准为主。