当35岁左右的互联网人面临着裁员的时候,应该怎么办呢( 二 ) _知识分享

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迷茫是因为你想得太多，做的太少！现在知道迷茫还不晚，因为，种一棵树最好的时间要么是10年前，其次是现在！
为什么互联网公司对中年人不那么友好
现在很多互联网公司招聘都有一个潜规则，就是了不招35岁以上的员工，那么导致35+IT人成为弃子的主要原因是什么呢？我觉得主要有以下原因。
1、他们太贵了，对公司来说，性价比不高！
如果以本科生22岁大学毕业来看，到35岁，有12年的工作经验，如果不是资质特别一般或者能力态度有问题的IT人， 12年的工作经验一般都能做到中高层，再不济也是核心研发，这个级别的员工无论在哪个企业薪资都属于上游水平的。
但凡做企业的都是为了追求剩余价值最大化，高成本的员工会增加企业的负担，而且， IT行业并不是一个随着年龄增加能力和经验也会随之增加的行业，到一定程度上，年龄反而会成为减分项。
如果我是老板，与其招一个12年工作经验的老员工，不如拿同样的钱招三个1-3年经验的员工，效果可能也不会差很多。
毕竟，在当前浮躁的中国国情下，企业还是以现金为王的，真正能踏踏实实沉下心来做研究搞技术的企业还是少的，所以，也就决定了中国的企业不需要有太多资深的老员工。
2、35岁，身体机能逐渐走下坡路
人到中年，身体机能逐渐下降，不管你承认不承认，这都是不争的事实。
不说别人，就说我自己， 30多岁之前，除了痛经，甚至连感冒都很少，结果今年，三天两头就进医院，不是胃不舒服，就是肩周炎，要么颈椎病，总之，大病没有，小病不断，每天我办公室的小朋友看我喝药都戏称：药不能停！
毛主席都说：身体是革命的本钱。
所以，随着年龄的增加，身体各项技能都会逐渐走下坡路，可能同样加班100个小时后，你和20岁小朋友的身体状况就会不一样，人家可能加完班还能出去通宵打个游戏，而你可能班还没加完就得去医院吸氧气。
所以你看，公司愿意要谁，已经很明显了。
3、人到中年，上有老下有小，需要兼顾的太多
能量是守恒的，既不会凭空产生，也不会凭空消失，它只能从一种形式转化为别的形式，或者从一个物体转移到别的物体。
你在家庭投入多一点，你在工作上投入就会少一点。
我有个同事， 35岁，二胎，上面有四个老的，今年婆婆还不幸查出来了肺癌，老公作为经济主要来源不能频繁请假，就只好他经常请假带婆婆去医院，领导也有苦说不出啊，不让请，有点不近人情，让她请假吧，别人就得分担本来属于他的工作。
所以你看，公司为什么不愿意要中年人呢。
35岁+IT人出路在哪
说了这么多，是不是说35岁+的IT人就没有出路了呢？
其实我觉得既不要杞人忧天，也不要沉湎于稳定的日子不思进取。毕竟，大的经济环境还是可以的，我们没有看到身边都是35+赋闲在家或者满大家游荡找不到工作的IT人，我们身边也还是有很多35+还在勤勤恳恳工作的IT人。
只要你还在学习，只要你没有混日子，只要你保持足够的勤奋，你就不会有什么危机感，任何年龄也不会变成危机！
但倘若你得过且或，不思进取，整天混日子，那么不用到35岁，任何年龄都是危机！
【当35岁左右的互联网人面临着裁员的时候,应该怎么办呢】所以，一句话，除了你自己，没有人能给你制造危机。