员工不愿意跟领导沟通 _交往

我就是这样的员工，非常适合回答。首先，我会做好自己的本职工作，对得起自己的工资。其次，那些和领导走得近、关系好的员工可能会得到一些好处，但肯定也要付出一些东西，各取所需。我不喜欢用这种方式获取这些好处，可能就是大家口中的“假清高” 。不管别人怎么说，我觉得要遵于自己的内心，不想做违背自己内心的事情。不喜欢和领导打交道就尽量少接触。当然，如果领导比较正直，我会尊重他。如果领导是个小人，我会无视他。最后，我会专注于自己的专业技能，不断提高自己的业务能力。如果在原来的单位干得不顺利了，还有离开的能力。每个人有自己的性格和处事方式，也有自己要面对的各种问题，选择适合自己的生活方式就可以了。以上就是我的想法。
这样的员工很多，老员工和新员工都多，中年员工比较少。不同年龄段的员工，心态不一样。
和领导交往，表示服从领导，唯领导马首是瞻，听领导安排调遣。屁股决定脑袋，不讲对错，只讲利益。
老同志已经升迁无望了，对领导画的饼免疫了。孩子也大了，对钱的渴望没这么窘迫了。身体也差了，熬夜加班的苦活累活干不动了。和领导交往没什么必要性，得过且过就行。现在新提拔的领导都是鸡血型领导，没经验有力气，老同志的身体，还真陪不下来。想贡献点工作经验吧，人家还瞧不上。
新员工就是00后了，这帮孩子是被家长宠大的，受互联网的熏陶，还真看不上工作上的三瓜两枣，也不接受加班之类的东西。看见领导就烦，躲得远远的，没事刨手机不香么？和领导交往，他们第一个问题就是：这么做的价值是什么？
【员工不愿意跟领导沟通】现在主动和领导交往的，反而是和领导年龄相仿的中年人。因为运气和资源禀赋不同，人家提上去了，自己成了手下。
这个时候，为了利益，为了老婆和孩子，只能选择服从听话，争取进入领导的外围圈子，当个骨干发挥作用，把苦脏累的活干了，换取那点想着都难受的一点好处。
环境决定心态，心态决定行为，大概就是这样吧。