2000年10月26号的上升星座，21年七月灵活就业人员社保上涨近二百元，交了五年该不该取消？ _知识分享

21年七月灵活就业人员社保上涨近二百元，交了五年该不该取消感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，2021年7月份缴纳灵活就业人员社保上涨近200块钱，自己之前交了5年，该不该现在取消呢？我认为肯定是不应该取消的，毫无疑问，你之前仅仅只交纳了5年的社保，那么这5年的累计缴费年限还不足以让你正常去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。所以我们要在这5年的基础上继续参保，也就是说今年2021年的7月份缴纳灵活，这个月的社保虽然涨价了，但是还是要继续参保。
其实每一年我们的社保交费，都是在不断的增长过程，因为社保的缴费基数它取决于你所在地区的社会平均工资来决定，而每个地区的社会平均工资，基本上都是按照5%~10%的比例，不断的在递增。那么也就意味着今年的交费相对于去年有所上涨，但是道理也是一样的，明年的交费相对于今年依然是会有所上涨，难道说我们看到每一年不断增长的费用，就放弃社保吗？那么很显然这是不合理的。
而且对于我们个人来说。虽然说费用不断在上涨，但同时我们的缴费标准也是在不断提高进入到个人账户的余额，也是在有一定程度的增加，那么从一定程度上能够证明，我们将来享受到养老金的待遇水平也是有所提高的，所以说这个费用的增长并不意味着是一件坏事情，相反可能从养老金角度来看待这个问题，它其实是一件好事情，因为毕竟你交的费用多了，将来享受到的待遇也会更高。
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2000年到2021年之间哪年出生人口最多2000年到2021年时间，出生的人口最多的年份，应该是2020年左右，因为在两千年的时候再实行计划生育，从2020年开始二胎，放开人数就增加了，因为从2020年我们国家开始放开了二胎政策，那么直接放开二胎政策了以后，人口的数量就开始有了上升，这样从2020年~2021年，我们国家从二胎政策放开到三胎政策，现在生育三胎的人也在不断地增加，所以人口会逐年的增加。

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谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的对于晋升机会，我的观点无非两种情况会获得晋升，第一种是你的上级离职或者转岗，第二种是业务扩充组建新团队。在中国，即便是扁平化管理的互联网公司，也在一定程度上讲究“论资排辈”，只是很多时候还没轮到你升职，你就直接跳槽走人了，在一家互联网公司升职还算概率很小，人均在职时间1-2年就会换一家公司了。

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01、先讲述我升职的经历以及当时的职场环境
我是2009年毕业进入国企做桥梁施工技术员，刚进去铁定就是个基层员工，没背景，没资料，也没技术，都靠自己一步步叠加。当时我被分配到施工现场的时候，已经有一位技术负责人了，也就是我的上级。
刚进去压根没想过升职，连怎么工作都不是很清楚。经历了几个月的磨合期，终于找到了一些工作方法，业务也开始慢慢上路。干完第一个项目的时候，都没有升职的机会。在国企升职，基本上讲究的是”论资排辈“，也就是我上面如果有技术负责人，我就不会升职。
到了第二个项目的时候，我们是一起入场的，也就是还是我们团队进行施工，技术负责人仍然在，我依然没有升职的机会。
一直等到第二个项目接近尾声，由于其他项目需求一位经验丰富的技术负责人，所以项目经理把我的上级调走了，至此我的机会才来了。在我的上级离开项目之后，我就成为了技术负责了，一直干到项目竣工，无论是现场施工质量，还是与监理周旋验收，或者是与向总工汇报技术问题，都是我一个人操办，同时还需要培养我后面来的一些技术员。
但遗憾的是，正当我有机会升职的时候，我选择了辞职去做互联网行业了，项目经理只能把我的师弟升职做技术负责人了。
这是我唯一一次的晋升经历，因为进入互联网公司工作后，人均在职时间较短，等不到升职就会找更好的平台跳槽过去了。

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02、晋升的前提条件是什么？你需要为此付出哪些努力？
我认为晋升的前提条件是能力胜任。值得注意的是，这里所说的能力胜任，并不是说你非要升职了才叫能力胜任，而是在你平时工作中，你就要注意你的上级平时工作的方式和方法。