跟三观不同的同事相处该如何避免争吵呢 _心理

你好！和“三观不同”的人同事，各自做事的出发点、着手点和行为方式都可能会有比较大的差距。做人做事分歧多、差距大，本身容易起冲突，再加上某方情绪管理做得不那么好，就会发生“争吵” ，难以合作，甚至难以共存。
避免类似“争吵” ，首先，要解决自身情绪管理问题。对情绪变化敏感一些，尤其要对自己的负面情绪保持敏感度，尽量不在带有情绪的时候谈会引起冲突的话题。
情绪不对时可以和对方说，我们现在存在差距，而且氛围也不太适合，我们继续谈下去，只会引起冲突，不会取得我们想要的成果，如果没有其他话题可谈，我们暂时停止，改日具备条件再谈。
第二步，要寻找和对方合作的共赢基础。同事在工作中总有共同的目标和方向，发生意见分歧，双方应该马上回到共同的出发点上来。尽量不要和怀疑预设对方的出发点是错误的，否则没办法建立信任。
第三步，做事要求同存异、做人要宽容大度。客观上每个人的“三观”都会存在一定差异，除非明显违法、违规、违公德，很难说有特别明确的对错。所以，如果对方的一些问题，并不影响工作，可以求同存异，避免评论对方的“问题” ，适度包容，表现得更成熟。
【跟三观不同的同事相处该如何避免争吵呢】供参考。