领导喜欢拍马屁的下属吗 _职场

很多职场人有这样一个误区，认为不喜欢拍领导马屁就不容易得到提拔。领导不是马，不需要拍马屁。无论领导职位高低，也都是职场人。成熟的职场人行为准则是趋利避害，而不是需要被拍马屁，虽然每个人都喜欢听顺耳的话，但并不是喜欢听，就失去了自己的思考能力。
【领导喜欢拍马屁的下属吗】现状似乎是那些拍马屁的人容易得到提拔，但是聪明的职场人都懂得，看到的只是让你看到的而已，并非真实的情况。人的心理就是这样，承认别人比自己优秀是一件很难的事情，所以只把认为的事情当成了真实的情况。
自以为看到的真实情况
1.看到了拍马屁，没看到付出
自以为看到别人因为拍马屁而得到提拔，可惜从未看到过别人背后付出了什么，领导虽然喜欢听顺耳的话，但是顺耳的话并不能当饭吃，拍马屁并不能创造价值，领导心里有杆秤，不会仅仅因为听了顺耳的话就提拔，只是别人背后的付出不会让你看到而已。
2.看到恭维领导，没看到做出成绩
人的心理总有一个坎，承认别人比自己优秀很难，无形中会把别人的缺点放大，把优点忽略，有些人确实喜欢恭维领导，但是确实也做出了成绩，并不是因为恭维领导而做出了成绩，而是不仅做出了成绩，而且还会恭维领导，让领导更容易发现自己的成绩。
3.看到趋炎附势，没看到承担的责任
自以为别人趋炎附势，哪怕是领导错误的指令都坚决执行，看似没原则，其实承担的责任是你从未感受过的。明知道错都要去做时，是什么样的勇气？更何况上下级之间本身就有信息差，谁也无法判断自己是对的领导是错的。那么在承担这样责任的时候，与领导节奏保持一致的时候，也许结果往往出人意料，以为别人趋炎附势，其实别人只是在做该做的事情，承担更多的责任与压力。
4.看到溜须拍马，没看到自身的价值
有些人确实喜欢溜须拍马，缺点把优点掩盖了，就像人们常说做一百件好事不一定有人记得，但是做一件坏事别人就记忆犹新。有时看不惯别人的溜须拍马时，就会自动排斥、屏蔽看到别人的优点，与自身的价值，要知道自身价值才是职场的核心竞争力。
领导会提拔哪些人？
1.有关系、有背景的人
社会的不公平竞争一直存在，但要明白，强者只强调规则，弱者才强调公平，就像天平一样，总会倾向于砝码更重的那一方。有关系、有背景，本身就是价值的一种体现。领导提拔这类人，只是因为能够为他带来更多的利益，或者说是能够减少麻烦。
2.有智商，有情商的人
智商是做事，情商是做人，能做事会做人，领导不提拔都没道理的。从某种意义讲，马屁拍的好是情商高，懂处世之道，马屁拍不好才叫拍马屁。可是只会拍马屁，而不会做事，领导又不是马，拍的再好，不会做事一样不会被提拔。能做事会做人的人很多，领导可选择很多，关键是能给自己创造价值的人。
3.有能力，能做事的人
下属依附上级才能获得更多的资源倾斜，做更多的事情，但是反过来想，领导需要能做事的下级，来实现自己更大的目标，这些的前提是有能力，能做事，而不是能拍马屁，毕竟能拍马屁的人从来不缺，能做事的人却不一定时刻都有，尤其是那些不可替代性的工作。
4.懂感恩，才会被需要
领导提拔下属就像是“投资”，任何一个领导提拔下属也不会提拔一个白眼狼，随时给自己培养一个竞争对手，虽然这样的事情无法避免，但是至少懂得感恩的人，更容易获得领导的提拔，不用怀疑，领导不是父母，不求回报是不可能的，所以懂感恩的人，才有被“投资”的必要性。
写在最后
职场就是名利场，领导也好，下属也罢，都是职场人，都以趋利避害为自己的行为准则。没有利益的事情没人会去做，能成为领导的人都不简单，都有自己对人才的评判标准，绝对不是简单的能够拍马屁就会被提拔。职场是成年人的世界，大家都不简单，领导更是如此，别以为看到的就是真相，其实那些都是让你看到的而已。