用人单位的权利和义务有哪些( 四 ) _用人单位有何权利劳动者有何义务

问答题:劳动者和用人单位的权利与义务是什么?劳动者的权利有取得劳动报酬的权利；休息休假等的权利；享受社会保险和福利的权利；平等就业的权利；选择职业的权利。劳动者的义务有完成劳动任务的义务；遵守劳动纪律和职业道德等的义务。用人单位的权利有录用职工方面的权利；劳动组织方面等的权利。义务有支付劳动报酬的义务；保护职工的义务；帮助职工等的义务。
法律分析
劳动者权利包括工人有权选择职业。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能和爱好的职业。工人有权自由选择职业；获得报酬的权利；劳动者按照合同和国家有关法律给予劳动报酬是劳动者的权利；劳动者有权休息。劳动者义务包括完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。用人单位的权利有录用职工方面的权利。主要是有权择优录用职工，可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等；劳动组织方面的权利。主要是有权确定机构、编制和任职资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工的劳动实施指挥相监督；劳动报酬分配方面的权利。主要是有权自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等；劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律；有权决定对职工的奖惩。决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同；有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。用人单位的义务有支付劳动报酬的义务；保护职工的义务；帮助职工的义务；合理使用职工的义务；培训职工的义务；必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务；接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位有哪些法定义务？用人单位应履行以下义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）签订书面的劳动合同；（三）支付工资、加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（六）缴纳社会保险。（七）解除劳动合同后办理相关证明和关系转移手续等。风险提示：用人单位在承担法定义务的同时也享有权利，如对员工的工作进行管理、对员工的业绩进行考核、决定员工的升职加薪、对员工工作提出要求、员工存在法定情形可以解除劳动合同等。权利义务是相对的，企业在履行义务的同时也享有相应的权利。
用人单位有哪些义务用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。