事业单位辞退孕妇怎么赔偿 _企业公司女士怀孕就得辞职吗

事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕期因公司裁员遭到辞退应该如何计算赔偿金用人单位无故辞退孕妇的补偿金是按照孕妇的实际工作年限来计算的，孕妇的工作年限有5年的就支付5个月的工资，孕妇实际工作年龄还不满6个月的，要支付半个月的工资进行赔偿，但孕妇违反公司劳动纪律被辞退的没有补偿。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业公司女士怀孕就得辞职吗不用，公司也不能辞退，辞退属于违法解除，需要支付双倍即2N的经济赔偿。
《劳动法》第二十九条规定：女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
员工刚生完娃又怀上被单位开除，你如何看待这件事？有很多的事业单位，他们在招聘人的时候一般都不喜欢招聘女生。因为他们觉得女生可以说是非常麻烦的，有的女生她们要谈恋爱，甚至会结婚生孩子，就耽误很长的工作时间，让那些老板十分的头疼。所以在招聘的时候要招聘那些有家庭的，而且已经生完孩子，不需要再生的了。在重庆有一位女生，她在生完孩子来上班的时候，发现自己又怀孕了。
这件事情发生了，工作单位就十分的不满就直接开除了。让这个女子表示十分的无语，自己是一个孕妇，而且还刚刚怀孕就遭受这种不公平的待遇，自己的权益没有得到相应的保护。自己只是怀孕而已就被开除，劳动法对她来说是没有很大的作用的。
这名女子她之前就已经怀孕了，而且生下了孩子，再回来工作的时候没多久，又怀了一个孩子。而且现在这个孩子在她肚子里面已经有两个月的时间了，这样连续的休产假，对于那些事业单位来说是不能够理解的。连续休产假，让事业单位的人员都觉得自己不用聘请这个工人。产假肯定有带薪的，如果连续的休产假的话，那么公司还要发放相应的钱财，他们无疑是很吃亏的。事业单位他们也不能够接受女子出现怀孕的状况，如果这名女子她要去休产假的话，那么她直接可以辞职了。毕竟谁也不能够理解，连续休产假，而且还带薪的这个状况。