劳动法请病假扣工资的计算方法劳动法病假工资怎么算 _知识分享

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员工请病假，单位也要发工资，标准不得低于下列比例如果上班一族生病了，会想到什么呢？当然是赶紧找领导请假了，那么请假还有没有工资呢？法律又是如何规定的呢？我们今天来聊聊这个话题。

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病假工资基数1、劳动合同明确约定的，不低于合同约定的工资标准确定。
2、劳动合同、集体合同都没有约定的，单位和员工代表集体协商确定。
3、员工和单位没有任何约定，病假期间的工资按照正常上班工资的70%确定。
【劳动法请病假扣工资的计算方法劳动法病假工资怎么算】

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病假计算系数1、员工短期请病假的，单位按照下列标准发工资。
（1）工龄不到2年，按工资60%发
（2）工龄2年不到4年，按工资70%发
（3）工龄4年不到6年，按工资80%发
（4）工龄6年不满8年，按工资90%发
（5）工龄8年以上，全额100%发工资

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2、员工长期请病假的，单位按照下列标准发工资（疾病救济费）。
（1）工龄不满1年，发工资的40%
（2）工龄1年不满3年，发工资的50%
（3）工龄3年以上，发工资的60%
短期请假，指的是停止工作连续医疗在6个月以内的。长期请假，指的是停止工资连续医疗6个月以上的。
法律依据：《劳动保险条例实施细则》

劳动法请病假扣工资的计算方法 劳动法病假工资怎么算

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