受中国经济影响 , 今年很多企业大量裁员 , 给本来就一直受冷落的SEO行业 , 就业变得更加严峻 。
今年seo总监级以上的招聘需求比之前下降了非常厉害 , 一个月都难得见到一次 。而在之前 , 几乎每周都会有SEO总监级以上的职位发出来 。
另外 , 连SEO经理这样的中级管理岗位也招聘的少了 , 更加说明了问题 。并且招聘SEO经理的公司大部分是大型网站或者是大公司 。
这不得不让我发出感叹 , 写出了这篇预测性的文章 。
未来SEO将会以哪种方式存在呢?我认为有以下几种方式:
第一种:在大型网站担任SEO负责人 , 可能级别未必能到总监级以上的头衔 , 但是最少是可以到经理级的 。
第二种:目前增长黑客技术的普及 , 越来越多从海外留学回来的人才 , 把增长黑客思维慢慢的融入到企业 , 企业纷纷成立增长部门 。而SEO将作为增长黑客的成员之一 , 被慢慢的整合到增长部门 。
第三种:SEO实际上是一种基于搜索数据的分析 , 推动内容或产品 , 加上SEO技巧来满足用户的需求 。这样 , SEO就变成了一种大数据分析技术 。目前很多大公司成立了大数据部门 , SEO被划入到了大数据部门 。不再作为独立的部门存在 。
第四种:百度的战略调整 , 加上熊掌号的推出 , 让依赖SEO技术提升流量的中小型网站感觉到 , 内容的投入要远远大于SEO人员的投入 。慢慢减少SEO专人负责 , 甚至干脆缩减开支 , 不再招聘SEO人员 。还有一些企业就干脆聘请专业的SEO顾问公司 , 每月花费一个seo专员的工资 , 但是却能享受到SEO总监级的服务 。SEO在中小企业存在的价值越来越低 。因此SEO将会融入到内容运营、编辑、文案等职位 , 渐渐的只作为一项辅助技能而存在 。
第五种:APP类SEO仍然是香饽饽 。移动互联网时代 , 苹果商店和谷歌商店的SEO成为了很重要的一种APP推广手段 。
第六种:今日头条、微信等内部APP生态SEO , 将成为未来的香饽饽 。
【推荐未来seo存在的6种方式 未来seo的存在方式有哪些】以上六种 , 就是对未来SEO的几种存在方式的预测 。欢迎批评指正 。
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