年轻时当过兵,如今年龄已满60周岁,退休金该怎么算的 _周岁

感请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，年轻的时候当过兵，如今年龄已经年满60周岁。退休金该怎么计算呢？如果我们曾经当过兵，那么你当兵的这部分年限是可以认定成为视同工龄的。也就说比方说你当了两年的兵，那么这两年都可以认定我们社保当中的视同工龄。以此类推，也就是说你当兵的年限越长，那么你最终的视同工龄也就会更高一些。
所以对于曾经当过兵的个人来说，还是有一定的优势。毕竟拥有的视同工龄，实际上比起他们的社保的实际缴费年限，还是要更加具备优势。因为我们的实际缴费年限，往往很多人在选择参保缴费的过程中，平均缴费指数是比较低的。有的人仅仅只会选择最低标准60% 。但是视同工龄，很多地区的规定都是在100%以上，甚至最高的地区是可以达到140%的水平。那么这样一来的话，拥有视同工龄，实际上比起实际缴费年限更加具有优势。
我们如果说达到正常的法定退休年龄，60周岁。还要具备另外一个条件，就是你的实际养老保险的缴费年限，加上视同工龄一定要在15周年以上。这样的话才可以正常的去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇。如果说你当兵退伍以后，没有任何社保的参保经历，也没有任何养老保险的实际缴费年限。那么很有可能是无法去办理退休享受养老金的。所以我们保证15年以上的缴费年限是一个基础，也是非常关键的。
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我认为，按国家政策规定，年轻时当过兵的军龄时间，可以计算为本人的连续工龄，可与在单位的工龄时间累计合并计算，这是毫无疑义的。

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很显然，年轻时当过兵的军龄时间，若在单位所在省级养老保险制度改革以前，则年轻时当过兵的军龄时间，按规定可以与单位职工的连续工龄一视同仁，也就是可以视同缴费年限，并按政策规定计算与核定其过渡性养老金，这是顺理成章的，也是合情合理的。

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笔者本人就属于这种情况：我于上世纪六十年代，即在1965年12月应征入伍，1971年退出现役。按政策规定，本人从1965年12月开始的军龄时间，与本人1971年后在单位的工作时间，应该而且必须合并计算为本人的连续工龄，这是有明确政策规定的；在企业先行一步实施养老保险制度改革后，原在部队的军龄时间，可与本人改革以前的连续工龄一样，应该而且必须合并计算为本人的视同缴费年限没商量。

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总之，上述分析与解读明确告诉我们，年轻时当过兵的军龄时间，可与退伍后在单位的工作时间合并计算，也可与在单位的连续工龄一样，视同为本人的缴费年限，在本人达到法定退休年龄时，可以按照现行政策规定，计算与核定本人的过渡性养老金，这是可以预期的，是国家政策明确规定的，也是完全可以落地到位的，是没有任何疑虑与政策悬念的。
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只有当兵时间加上参保缴费年限超过15年，才可以正常领取养老金！

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为什么这么说？
就是因为服兵役的人不一定都是城镇户口，有很多农村户口当兵以后回来没有安排工作，这些没有安排工作的人，只有自己参保缴费，达到社保规定的十五年缴费年限（含当兵的视同缴费年限），而且年龄达到法定退休标准才可以领取养老金。
换句话讲，如果你光是当过兵之后，退伍复员回来没有再参保缴费，那就算你到了60岁，也不能领取养老金。因为我国的社保制度是政府主导的民生工程，但是它也是一种养老与医疗保险形式，你没实际参保缴费，社保公司就不会有你的个人信息，也就不可能给你支付养老金。

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总之，我可以明确的告诉你，年轻时候当过兵，绝不等于到岁数就能办理退休，而是必须参保缴费（含视同缴费）达到15年后，到岁数才能领取养老金。其实，当兵军龄跟固定的工龄一样，只能视同缴费年限，它必须在有实际参保缴费的前提下才生效。而一旦达到社保退休标准，养老金计发公式完全相同。