职业禁忌症公司该怎么处理 _职业禁忌症公司该怎么处理

1、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；
2、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；
3、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；
4、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。
5、如果员工不同意调岗，公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
职业禁忌症必须调离岗位吗法律分析：所谓职业禁忌症指在职业危害岗位工作的员工，由于身体状况等原因，经检查其极易因相关职业危害接触而患职业病，该类员工患职业病的概率明显高于其他员工。依法针对职业禁忌症员工，公司必须将其调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。首先可以让部门经理跟员工去沟通，了解员工基本情况和想法，更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业禁忌症公司该怎么处理新修订的《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；
所以，对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这种调岗是法定调岗，不论员工同意与否。
如果员工不同意调岗，公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
在岗期间职业体检，发现了职业禁忌症，员工不肯调岗可以吗？在完成了在岗期间职业健康检查后，发现了有员工出现了职业禁忌症，员工不愿意调岗，可以不调岗吗？
不行，这样做迁就了员工心情，但危害了员工的健康，好心办了坏事，理由如下：
根据《中华人民共和国职业病防治法》：
第七十五条违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；
以此一条，在监管部门审查时，或者员工健康受到或者未受到损失而提出维权诉讼时，企业将承担相应法律责任和声誉损失。
推荐性的做法：
1. 以法律为依据，温和但坚决地和员工协商调换合适的工作岗位；
2. 如果除外该员工在本单位罹患职业病，那么可以根据一般的劳动合同，处理员工的劳务问题；
其它常见职业卫生方面的问题，可以参看我栏目的其它文章：
【职业禁忌症公司该怎么处理】
《上岗前职业健康检查重要吗？》
《如果员工离职，嫌离岗前体检麻烦，可以不做吗？》
《如何建立合乎要求的职业卫生档案》