职业生涯规划职业目标如何分解 _职业生涯规划职业目标如何分解？

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生目标：整个职业生涯的目标，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标；
2、长期目标：5至10年的目标，主要设定较长远的目标；
【职业生涯规划职业目标如何分解】3、中期目标：一般为2至5年内的目标与任务
4、短期目标：2年以内的目标。
职业目标的分解与组合是什么?职业目标分解是指把你的最终目标分解成短期目标，就像把年终目标分解到每个月再到每周到每日(分解可能会因岗位不同而产生同期的) 。职业目组合是指你前期所分解的目标综合起来，也就是不同部门及岗位同期的目标综合是不是达到最终目标要求，为完成最终目标起推动作用。
职业目标介绍
1、人生目标：整个职业生涯的目标，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。
2、长期目标：5至10年的目标，主要设定较长远的目标。
3、中期目标：一般为2至5年内的目标与任务。
4、短期目标：2年以内的目标。
职业决策不能够制订一个阶段性的目标，应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的过短浅，后面又没有后续职业决策点支撑，肯定会使人丧失奋斗的热情，且不利于自己长远发展。
职业生涯规划职业目标如何分解？职业生涯发展目标，分长远目标和阶段目标。
确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全围绕长远目标的确定展开。分析发展条件是确立长远目标的准备工作，构建发展台阶、制定发展措施是为实现长远目标服务的。
职业生涯发展条件有外部、内部两类。外部条件主要指本人可能有的发展机遇，即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。内部条件主要指自信心和现实的个性特点、学习状况、行为习惯及其变化趋势。
要选择适合自己的发展目标，因为职业生涯规划不是对个人职业前途不切实际的幻想，而是对个人职业前途脚踏实地地瞻望，是追求成功职业生涯和人生发展的规划。不同的发展目标，对从业者智能、个性等方面的要求不同，与个人所处的环境关系密切，所以发展目标必须符合实际。
确立目标的过程，实际是个以自我设定目标为结果的自我认知、自我赞同、自我承诺、自我实践的过程。自我认知、自我赞同，指的是实事求是、一分为二地看待自己，以使目标既立足现实，又不妄自菲薄。自我承诺、自我实践，指的是下定实现目标的决心，化意愿为行动，以使目标成为激励自己的动力，使自己追求的目标能真正实现。
自我剖析，既要立足现实，看清“现在的我”，更要着眼发展，看到“将来的我” 。要找出自己与众不同的地方并发扬光大。职业生涯设计的关键，在于立足现实、瞻望未来、目标明确、措施到位，这样才能不断提升自身素质，朝着预定方向发展，使自己有一个成功的职业生涯。
长远目标是分阶段实现的，各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的，前一个目标是后一个目标的基础，后一个目标是前一个目标的方向，所有的阶段目标都指向长远目标。
（1）阶段目标的特点
阶段目标有三个特点：一是必须“跳一跳”，为之付出努力，不是轻而易举能达到；二是“够得到”，可望又可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实；三是“很具体”，能让自己明确，为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。
（2）阶段目标“四要素”
职业生涯规划的阶段目标应包含以下四要素：一是“什么”，即具体的职位、技术等级
等；二是“何时”，即什么时间达到；三是“内涵”，即该职位对从业者素质的具体要求，以
及该职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望；四是“机遇”，即达到此目标应有的外部环境，以及环境变化后的调节手段或备选方案。
职业生涯发展目标分为什么?职业生涯发展目标分为以下这些：
1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。