领导想让你走人的表现 领导想赶你走的套路

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1、不分配给你任何工作 。
就是让你这样闲着,直到你自己显得发慌,要么自行找下家,要么离职,这是领导再跟打工人打心理战,属职场常用招数 。
2、联合周遭同事打压你 。
这个是明面上跟打工人开展,民与官斗本来就来就吃亏,结果群众还都不站在你这边,领导对你用这招,说明你们之间的关系基本没有回旋余地 。
3、开会故意不叫你 。
就是故意叫你难堪 。其实领导有的时候也很小气,也很自私,总是用一下试图分化你与周遭人的对待态度的方式,让你自行感知自己的卑微和孤单 。
4、走路看到你绕道而行 。
【领导想让你走人的表现 领导想赶你走的套路】说明一来领导讨厌你,不认可你;二来领导根本不给你解释和缓和关系的机会 。遇到这样的领导,打工人也无需再强求,下次看到领导,自己应该自行绕道走才是,要给领导足够的台阶,惹不起就一定要躲得起 。
5、完全不回复你的节日祝福微信 。
节日祝福是打工人试探领导对自己态度的重要方式 。如果你是领导重视的人,领导一般是不会不回复你祝福短信的 。
广义一点说,一个有胸襟、有气度的领导一般都不会不回复下属的祝福信息,因为这是基本的社交礼仪 。
而如果领导真的选择忽视或者不回复了,打工人心里就要有数,这也算是领导给你发的信号了,以后的路,多半都要靠自己走了 。
6、在大领导面前说你坏话 。
这是领导在断你的后路和晋升之路 。这一招真的很阴险,中层领导通过基层员工和高层领导之间的信息互动差,故意丑化大领导对基层员工的印象,让这个员工永无翻身之日 。
职场上,如果有机会,一定要多在高层领导面前露脸、表现,让领导记住你,当大领导对你有印象的时候,中层干部在动手脚的时候,就会有所顾忌,打工人也就更加安全一些 。
7、派给你一些特别容易出错的活 。
这是领导故意挖坑的表现 。部门里面的活也是分三六九等的 。有些钱多事少、有些容易出成绩、而有一些就特别容易出错和搞砸,如果领导把这些杂七杂八的活交给你,就说明领导对你真的有意见了 。
8、背锅的事第一时间找你 。
很多中层干部和部门小领导鬼得很,部门里面没问题则罢,有问题的时候第一时间把下属抬出去顶包 。这一方面体现出下属在领导心里面的位置,也体现出了领导本身工作能力的有限 。
遇到这样的领导,只要做过的事情就一定要留下证据,不该自己的事,一概不错 。不做,就永远都不会出错 。
9、好事永远不叫你 。
这都是射程范围之内的事 。道理上说,好事就只有领导的心腹能够安排得上,一般关系的都不一定有机会,领导不认可的人,基本门都没有 。

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