离职就不发年终奖公司是不是合理 _员工离职后不给发年终奖，这合法吗？

年终奖所对应的其实就是上一工作年度的整体业绩，在这一个年度内一直都会处于在职的状态，这就意味着应该获得年终奖。
首先劳动法根本就没有规定企业一定要发放年终奖，目前国家法律法规也没有针对年终奖去做出一些具体的规定，主要就是有效根据目前的经营状况，还有员工的业绩，然后就可以确定年终奖的发放条件，还有发放标准。简单而言，年终奖是否发放，到底应该怎么发放，全部都是由企业来自主决定。在双方没有约定的情况下，年终奖也是来自于企业所提供的福利，全部都是企业说了算，应该有效遵循公平合理的原则，一定不可以厚此薄彼。
年终奖本身就是来自于企业所提供的福利，是不是发放应该由企业说了算，企业如果和员工约定年终奖，这就意味着年终奖已经不属于企业的一种福利，而是属于员工的一个工资报酬。因此如果已经约定年终奖的，就算员工选择离职，还是应该按照法律规定去发放，否则就是要承担相应的法律责任。
工资总额就会从6个不同的部分组合而成，其中会包括计时工资，计件工资，奖金，补贴，津贴，还有加班加点工资，以及一些在特殊情况下支付的工资。如果工作人员在一年内在职没有出现一些不良的表现，能够有效符合公司的年终奖领取规定，这意味着在离职时是需要发放年终奖的，但是并没有什么强制性的做法。可相反，如果是双方有约定，必然就需要按照规定去支付。
离职不发年终奖合法吗?【离职就不发年终奖公司是不是合理】1、先确定你们公司的薪资构成和你的劳动合同。正常是按照劳动合同里的约定来处理的。2、年终奖，按照公司的员工手册或公司规章制度中关于年终奖的规定执行。或者如果年终奖在劳动合同中有约定的话，按照合同约定处理。奖金是工资的组成部分之一，因此，单位关于“推迟两个季度发放奖金”的做法是违法的，你朋友有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“??（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）” 由此可见，半年奖、全年奖都是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。3、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定：劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，“奖金”属于工资的组成部分。4、根据劳动法第五十条的规定，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资
员工离职后不给发年终奖，这合法吗？这种情况并不合法，员工可以直接把公司的行为举报到劳动部门。
对那些已经离职的员工来说，虽然员工已经正式离职，但这并不意味着员工不能享受工作期间所应该获得的奖金和其他激励。也正是因为这个原因，即便这个员工已经选择正式离职，公司发放年终奖的话，公司也需要按照正常基地来发放相应的年终奖。
一、员工离职后依然可以领取年终奖。
我们要知道年终奖的形式本身就是全年的工作奖励，在一名员工正常工作的情况下，员工有权享受到相应的年终奖。我在社会上见过很多关于员工离职后的年终奖案例，基本上所有的案例都会更加偏向于员工，这就意味着员工可以正常领取离职后的年终奖。
二、有些人讲可能会以其他形式而出现。
对于部分中小微企业来说，因为这些企业本身所发的年终奖并不是正式奖励，而是所谓的额外奖励，所以这个奖励很可能不会发放给离职后的员工。对于员工个人来说，我个人强烈建议员工到正规的中大型公司上班，千万不要到这些中小微企业工作，因为中小微企业会钻劳动法的空子，同时也会利用各种方式来剥夺劳动者的合法权益，这种行为本身就是违法行为。