保险合同对投保人应该是透明公开的,因此投保人可以向保险公司申请把合同带回家仔细阅读,读完之后再次预约时间选择是否购买该保险 。
但是保险合同通常来说是制式合同,投保人可以选择是否购买该保险公司的保险产品,但是通常不会因为个人而更改保险合同 。
签合同的时候可以把合同带回家看了再来签吗?能否将合同带回家要看公司是否愿意,但您可以看完之后再签 。
劳动合同的签订必须是双方真实的意思表示,如果用人单位欺诈、胁迫等签订的劳动合同是无效的 。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的 。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。
签合同的时候能不能把合同带回家看可以,用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则,不得违反法律行政法规的规定,劳动合同内容应当合法,签的时候要逐条看清楚是否是与协商的情形一致,应当问清楚之后,确定没问题了再签 。
法律分析
用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同劳动合同的签订必须是双方真实的意思表示,如果用人单位欺诈、胁迫等签订的劳动合同是无效的,根据法律规定,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定的, 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
请问新员工入职几天后和公司签劳动合同?签合同时要注意什么?可以带回看完再签吗?新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等,还有工作时间和休息休假等条款,确保自身权益不受侵害 。通常签订劳动合同是不允许带回去的,这需要和单位进行协商 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
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