我做饭店七年了,刚开始生意好到隔壁邻居她们都过来帮忙,从下午四点忙到晚上十一点,一直保持三年,慢慢的这一条街开饭店的越来越多,那三年过后我的生意从一晚上一万五六,降到一个晚上一万左右甚至七八千,再慢慢的五六千,当然了,请的人也没办法用那么多,慢慢的从十个人减到一半 。生意越来越不好做,有一种想放弃改行,可想想自己最擅长这个行业,身边每一个人都叫我坚持,,现在还是要感谢身边每一个人 。我坚持七年了,虽然做得不大,,至少可以养活一家老小
自己选择的路,含着泪也要坚持住!
有几个问题我希望题主先弄清楚,再做决定 。
第一,公司前途渺茫你是怎么看出来的?
很多时候公司却并没有拖欠和少发应得的薪资,部分员工却觉得公司没前途没发展 。这基本上都是受到了公司当中部分负能量人的影响 。
先说个我个人的亲身经历,大学毕业前,在政府实习工作 。刚去没两天,一位已经提了离职的姐姐,就不断给我说工作没前途 。工资待遇低,然后说了有机会考编制,但是实际没作用一类的话 。
当时我涉世未深,就感觉这里的工作恐怕没前途了 。结果办公室里另一位大学生村官小哥哥告诉我 。那位离职姐姐的话,你听个三分之一就行了 。如果说真的如她说的这么不堪,那么为什么大家都还在努力工作呢 。而且除了他,单位上有几个人垂头丧气呢 。
最后我才知道,那位姐姐是因为没有编制,然后又考试数次成绩都不太好,又希望领导能给她加工资 。最后领导没同意,就选择离开 。并且将她认为不好的地方,夸大了告诉给周围的人 。
所以,当有的人决定离开时,为了让大家觉得他离职是明智的选择 。就会传播出来一些公司不好的地方 。如果是离职的人给你说的,那你别相信太多 。如果是你自己的感觉,你的感觉是从哪儿来的呢 。如果真是公司拖欠,少发薪资 。那么还有一些道理,如果只是你的感觉那就要好好想想了 。是否是因为在公司有其他不公,影响到了你的判断 。
第二,公司前途渺茫从哪些地方能看出来?
1 工资,奖金等薪资能否按期,足额发放
如果有拖欠薪资,降薪的情况 。没有合理的解释说明的 。那就说明公司经营出现了问题 。当然例如今年因为疫情,业务、回款受到影响但公司运营情况正常的,这只是暂时的可以理解 。但是如果多次出现,或者长期如此那就肯定有问题了 。
2 公司核心人员出现较大变动
公司的创始人,合伙人业务骨干等 。出现大量离职的情况 。如果公司无缘无故出现大量骨干核心员工离职,也能说明公司出现了问题 。
3 公司合作伙伴出现问题
公司不同阶段合作伙伴可能会有不同,但是肯定有部分合作伙伴是长期稳定的 。当公司的合作伙伴大量与公司终止合作时 。也说明公司出现问题了 。
第三,是暂时的困难,还是真的前途渺茫
这一点一定要仔细看看,例如我上面说的,今年部分企业因为疫情,业务,回款受到影响 。如果企业真是不行了,那么一定会尽快让大家解散的,毕竟就算拖欠工资耗着也有其他成本,还不如散了轻松 。
如果老板还愿意给底薪,买社保让大家留着 。那就说明老板都还对未来有信心,那就不存在前途渺茫的说法 。
第四,有的公司只是闷声发大财
【当你觉得在公司没有发展的时候】有的公司表面上看确实几年都没有大的发展,但是实际上利润率,现金流都很不错 。只是因为市场处于稳定情况,公司已经过了大规模扩张的时期 。
虽然公司可能没有进一步发展的机会,但是由于公司钱赚得不少,所以也一定能活下去 。部分企业还会活得很不错 。
在这样的公司,依然是可以坚持留下来的 。毕竟工作稳定,如果哪天公司要开展新的业务,就是机会 。
最后,请题主再想想当初为什么要加入这家公司,自己的初心到底是为了什么 。有哪些是自己客观的判断,又有哪些是别人口中听到的结论 。是走是留,就不是问题了 。
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