防暑降温费是否计入工资总额 _防暑降温费属于职工薪酬吗

新准则下，防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费都应计入应付职工薪酬科目进行核算。
根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费，属于工资、薪金所得中的津贴或补贴，应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税。追问工资总额不包括以下项目：
有关劳动保险盒职工福利方面的费用......探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、托儿补贴......
如何解释？追答【防暑降温费是否计入工资总额】呵呵，前者是个人所得税，后者说的是企业所得税，两者含义不完全一致
我想问一下防暑降温费是否计入工资总额新准则下，防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费都应计入应付职工薪酬科目进行核算。
根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费，属于工资、薪金所得中的津贴或补贴，应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税。追问工资总额不包括以下项目：
有关劳动保险盒职工福利方面的费用......探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、托儿补贴......
如何解释？追答呵呵，前者是个人所得税，后者说的是企业所得税，两者含义不完全一致
防暑降温费属于职工薪酬吗法律分析：根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的防暑降温费属于工资、薪金所得中的津贴或补贴，应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规的规定：从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的纳税人，应当在取得所得的次月15日内向主管税务机关办理自行纳税申报手续。纳税人应将多处取得的工资薪金收入先进行合并，计算出应缴纳的税款，再减去已经被扣缴单位扣缴的税款，计算出应补缴的税款。即将工资收入与兼职收入合并计算应纳税款。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第四条按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免征个人所得税的，个人所得税法实施条例第十三条也明确了按照国家统一规定发给的补贴、津贴是指按照国务院规定发放的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
防暑降温费要缴纳个人所得税吗？防暑降温费需要缴纳个人所得税。
国税总局表示，防暑降温费也须缴纳个税。按照《个人所得税法实施条例》规定， “个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
此外，企业发放的防暑降温费属于工资、薪金所得中发放的补贴，应该计入工资总额缴纳个人所得税。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
扩展资料
防暑降温费的发放标准为：
1、应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。
2、对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。
3、用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
4、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。