员工入职未满一年怀孕可以辞退吗( 三 ) _员工入职未满一年怀孕了被辞退合法吗？

我国法律上明确规定了对于辞退怀孕职工的具体赔偿标准，在司法实践中，对于相关情况的认定应当结合实际情况而定，如果涉及到女职工存在违法事件或者违法行为，那么就不需要支付经济补偿金，而由用人单位直接解除劳动合同。
入职不满一年怀孕被辞退3怀孕中被辞退怎么赔偿
1、怀孕生产期间不能随便降工资
女性怀孕七个月以上，每天必须要休息一小时，不得安排夜班劳动。除了不能给怀孕的女性安排太过繁重的工作，还不能随便给怀孕女性降低工资。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。所以说姐妹们，在怀孕期间，公司是不能以怀孕为由，随便扣工资的哦~
2、公司不能随便辞退怀孕女性
在女性怀孕后也不能随便辞退女性，毕竟国家法律在这里呢，《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”所以，新闻报道里出现的开除孕妇的行为是违法的哦，并且如果女性在怀孕期间劳动合同到期了，至少要等到女性生完孩子一年哺乳期结束后，才能解除劳动合同。
3、产检也有假期
通常来说在女性怀孕时，至少要产检5次，所以劳动法对产检假也是有规定的。怀孕第1-7个月，女性每个月有1天假期，主要用于产检和健康培训等。怀孕第8个月，女性每个月有2天的假期，怀孕9个月以上，每个月有4天假期，不过因为这时候已经快生了，所以其中的2天算在预产假中。
4、女性这样休产假
通常来说女性怀孕能休多少天产假呢？一般来说是98（产假） 15天（如果难产的话) 15天（多胞胎每多生一个婴儿)，产假结束后女性每天可以休1个小时的哺乳假，一直到孩子满一岁。女性在怀孕的时候产前也可以休假15天；同时怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产。总的来说小月子也要好好做的，女性千万要照顾好自己。
当然了，怀孕的女性要坚信国家法律，如果姐妹们在孕期遭到违法解聘，一定要到当地劳动人事局申请仲裁，保护自己的合法权益，必要时也可以向当地工会寻求法律援助。而姐妹们在孕期如果遇到需要保胎的情况，也最好去权威的医院，开具正规的诊断证明，以方便走请假流程。
同时已孕女性在孕期因身体原因需要休假时，也最好能走正规的流程，保障自身的合法权益。不过还是提醒各位姐妹，怀孕工作最好量力而行，如果选择工作，就还是站好每一班岗，做一些力所能及的工作吧。如果不能完成的工作，也最好做一下相应的交接，不要因为自己怀孕给公司造成重大损失才是。
孕妇被单位辞退补偿标准怎样规定的
此间的工资、福利等待遇不应改变。女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不得已怀孕为由辞退员工。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对？孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资（如有拖欠)应一并发放。