人才工作是围绕什么做服务的( 二 ) _如何运用群众路线工作方法为我县人事人才工作服务

坚持从群众中来到群众中去，是做好人才工作的基础。从群众中来到群众中去是党做好群众工作的基本路线，是人才工作服务的根本理念。随着人才规划的逐步实施，全国各地都兴起了“人才热”，积极推动人才强国、人才强省、人才强县的理念。然而，人才工作仍存在诸多误区。如：盲目引进人才，“重引进、轻使用”，“大材小用”等现象。因此，人才工作，如何引进人才、留住人才、用好人才最根本的出发点就是走群众路线。要把引人、留人、用人的标准置于基层，置于到人才工作岗位上。人才工作一样要沉下去，到群众中去，做好人才工作。了解什么样的岗位需要什么样的人才，什么样的人才在这个岗位上能发挥更大的效用。
坚持从群众中来到群众中去，是谋划人才工作思路的前提。工作思路正确与否，直接关系到工作目标能否顺利完成。人才工作在谋划工作思路时，要充分考虑到基层的意愿和群众的愿望。通过走基层、访群众等形式多样的调查研究活动，了解当前企业、农村、社会等人才工作哪些是基层岗位所需，哪些是整个社会发展研究所需。
坚持从群众中来到群众中去，是破解人才工作难题的方法。当前人才工作面临着诸多风险与挑战，破解人才工作难题的钥匙在于基层党政部门、基层企业、研究所。要坚持走基层路线的长效机制，发挥基层集思广益的智力优势，科学研判、深入调研，开拓创新作用。为了解决人才工作协调难的问题通过调研了解，建立了人才工作联络员队伍，创新人才协作机制，形成人才工作“合力” 。加强与相关部门的沟通协调，按照“党委统一领导，组织部门抓总，各相关部门各司其职，社会力量广泛参与”的组织领导机制。为了解决人才流动问题，积极开展下基层调研活动，将人才工作的主阵地放在基层一线、企业，鼓励基层实现引人、育才、用才创新，使人才使用更结合实际。。
人才工作如何服务产业发展服务业发展局坚持把人才工作作为推动服务业加速发展的重要支撑和保障，重点围绕省“双创”和市“绿扬金凤”人才工作目标，进一步强化领导，精心组织，大力实施人才创新战略，加大服务业人才的引进和培养力度，有力地助推企业扩张和产业的转型升级。
　一是强化工作领导与推动。建立健全“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，成立了以主要负责人为组长、分管领导任副组长、相关科室负责人成员的人才工作领导小组，完善人才工作的日常工作运作机制。深入企业对服务业人才进行调研，不定期召开“引智工程”工作会议，对年度人才工作的开展情况进行总结和部署。同时，积极争取县人才办、人社局、科技局等相关部门的支持与配合，加大对服务业人才的政策倾斜和扶持，形成共同参与、齐抓共管的工作合力。
　二是强化人才培训与提升。在推进“引智工程”同时，狠抓现有人才的培训工作。根据服务型企业发展要求，按照优胜劣汰的规则，通过培训考核提升现有人才队伍的整体素质。今年我局相继开展了餐饮企业千人美食竞赛、旅游讲解员竞赛等活动，通过社会公开报名开展了酒店类人员住宿服务培训、社区服务人员培训、房地产销售经纪人培训等工作，培训和发现人才500余人，为企业带来了较好的效益。
【人才工作是围绕什么做服务的】　三是强化人才引进与服务。牢固树立人才是第一生产力思想，突出旅游管理、商贸物流、信息软件等人才招引，为现有服务业成长型企业大力做好人才服务工作。重点做好物流产业园区、润荷国际大酒店、乱针绣产业园等服务业的人才引进工作，全方位支持企业引进高端人才，协助企业为人才搭建发展平台，定期走访高端人才，了解他们工作、生活上遇到的困难，及时排忧解难，为人才营造一个拴心留人的好环境。今年，协助相关部门完成了省双创人才1个，市绿扬金凤人才3个，为企业发展提供了智力保障。