人才工作是围绕什么做服务的 _如何运用群众路线工作方法为我县人事人才工作服务

人才工作是围绕事业做服务的也就是组织和单位的战略发展方向，要围绕这开展人才工作。
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会或国家做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
人才工作都是围绕什么做服务的树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能；要择天下英才而用之；不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才；人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才；创新驱动实质上是人才驱动。
用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍；要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新；
继续完善凝聚人才、发挥人才作用的体制机制，进一步调动优秀人才创新创业的积极性；为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。
——“人才引进来，我们必须要为其发挥作用创造条件，那就要有一定的产业，经济基础、产业基础，为他们提供一个奋斗的舞台。”
——“如何为专业人员、人才发挥作用创造条件？一方面，要为他们科研发挥作用提供服务。更重要的、更有效的办法，就是将人才的技术和企业的资金结合，有了成果，人才和企业共享。”
具体做法：
一是邀请在外人才回乡座谈交流。利用春节、中秋节等传统节假日，在外人才回乡探亲的时机，登门拜访或组织召开茶话会、座谈会，听取在外人才的意见建议，同时向他们宣传家乡人才政策。
二是陪同在外人才回乡参观考察。组织在外人才到我市生产建设一线、展览馆、博物馆、教育基地等参观考察，充分展现所在地经济社会发展取得的巨大成就，进一步加深对我市人文历史的认知，使他们感受家乡的生机与活力，激发关注家乡、热爱家乡、回报家乡之情。
三是联系对接意向企业。有针对性地组织在外人才到本地企业实地考察，了解企业经营情况，开展对接洽谈，共谋合作发展。以乡情、亲情、真情为感召，建立了经常性联系机制。
未来继续：
以落实人才发展规划为主线，以服务发展需求为导向，以重点人才工程为抓手，突出高层次人才的引进培育，拓展人才作用发挥平台，优化人才发展环境，激发人才的创新创造创业活力，着力打造一支创新意识强、业务能力棒、作用发挥好的专业化、职业化人才队伍，为当地建设提供强有力的人才保障和智力支撑。
一是深化人才发展体制机制改革。在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上统筹协调、严格把关，确保人才管理体制更加科学高效，人才评价、流动、激励机制更加完善，惜才爱才容才用才氛围更加浓厚。落实好《人才新政》中的人才项目，及时、精准兑现政策，确保政策宣传到位、工作措施到位、资金扶持到位。严格对照“操作细则”要求，不断优化创新创业环境，提高人才服务水平，确保各类人才“引得来，留得住，发展好” 。
二是继续做好招才引智工作。进一步完善招才引智工作体制机制，继续加大招才引智工作力度，在高端、精品、顶尖上下功夫，动员各部门积极“走出去、请进来”，邀请国内外高等院校、科研院所前来考察合作，促进产业结构调整、转型升级。
三是持续打造高端人才载体和平台，增强人才承载能力。加强对研发平台的精细化管理，建立健全监督考核机制，实行动态管理，全面提升各级科技研发平台建设水平。重点推荐申报国家级、省级高层次科技研发平台，形成国家、省、市级研发平台齐头并进的局面，进一步拓宽科技研发平台产业领域，大幅度提高科技研发平台数量，全方位、多层次打造坚实高端的人才“用武之地” 。
四是落实重点人才工作项目。围绕开发建设重点和市场需求，针对高层次人才不足、科技投入少、创新能力不强的现状，加大对引智项目的投入，有针对性的重点支持几个引智项目。优化人才队伍结构，壮大人才队伍总量，为全市经济、社会和科技等各项事业发展提供强有力的人才支撑和智力保障，提升人才队伍整体水平向 “高精尖”迈进。
如何运用群众路线工作方法为我县人事人才工作服务人才工作是为党、为群众服务的工作，应坚持“从群众中来，到群众中去”，深入群众，联系群众，切实为人民群众解决实际困难，为群众创造财富，不断提高服务群众能力，因此，做人才工作更应坚持群众路线，这才是做好人才工作的根本点和落脚点。人才工作要以群众路线实践活动为契机，紧密围绕”坚持从群众中来，到群众中去“的人才服务理念，充分发挥各地人才资源优势，采取“三抓三促”，着力培育一批致富有方、带动有力、乐于奉献的农村实用人才队伍。