事业编有钱吗 _事业编

网络上对事业单位的评价出现两种极端，一种是极度贬低，一种是高度赞美，其实都是不对的，事业单位作为一种职业来说，属于公家公职人员，收入稳定，劳动强度不大，确实很不错，但也并不是十全十美。

以事实说话，事业单位其实综合收入并不低，至少是社会中等以上，但是也并不是很高，只能说如果作为一种职业来说的话，还是很有优势的，而且社会地位也比较高。

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事业单位职工的真实收入
我家人有一位是政府系统的事业编人员，事业管理岗九级，工作六年了，大学本科学历，目前一个月工资3000出头。
有些人肯定会说，这个工资好低啊？是的，如果仅仅一个月只有这点工资确实很低，但这不是事业单位职工的全部收入，甚至一半都不到。
他每个月入账工资是3000多，但是绩效每个月要发2000，公积金每个月也是2000多，其实每个月的实际收入是7000多，但是别人问他工资的时候，他就只说工资，其他的待遇他都不说，所以显得事业单位收入很低的感觉，其实一点也不低。
当然，以上还不是他的全部收入，他们年底还有考核绩效7000多，奖励性绩效10000多，工会每年也会发1000多的慰问金，年底还会发第十三个月工资，综合算下来，加上公积金的话，一年收入大概在12万左右，在小县城这个收入还算是不错的。

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事业单位值得考吗？
尽管事业单位收入不错，到的确是食之无味，弃之可惜的，我个人是不建议年轻人去考的，因为事业单位太稳定了，如果年轻人一旦习惯了这种稳定，就基本上废了，因为已经完全没有任何做其他事情的能力。
以我一个从党校辞职的同学为例，之前他每个月工资也不多，一个月加绩效五六千，但是这点收入自从他有了小孩以后就完全入不敷出了，无奈之下他选择辞职，进入一个民营百强企业上班，刚进入月工资一个月13000多，刚开始他还庆幸自己的辞职，但是到今年年底他的工资就只有8000了。
收入不增反降，其实就是能力和收入不匹配，老板不开除就已经对她很仁慈了。
我一直在想，如果他一毕业就进入这家公司，而不是进入体制内，我相信他一定会适应企业工作的，但是进入体制后有些习惯和思维一旦形成，再到企业中就很难改变或者适应了。

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最大的例子就是在单位很少有领导会批评职工，就算有，也不会特别严厉，但是在私企，有些老板骂人是非常厉害的，体制内辞职的人想着以前领导都不敢骂他，现在一个小小的老板都可以吼他，你说他能不能适应？
另外，事业单位大多数上班都是八小时工作制，偶尔虽然有加班，但是大多数时候工作劳动强度并不大，但是私企就不一样了，一切以收益为主，一天24小时老板巴不得你直接不睡觉不吃饭的干，劳动强度至少是事业单位的几倍。
因此，我个人觉得事业单位确实是个好职业，但还是建议年轻人多出来社会闯一闯，不要一辈子被温水煮青蛙，也许出来私企刚开始会很累，但是一旦拥有了市场经济某些领域的能力，不说富甲一方，至少收入方面一定比事业单位强。
俗话说得好“岗位选的好，上岸准没跑” 。
钱多事少离家近这个大家都想，如果只照着这个目标去选择那大几率是得恶战一场了，所以我总结出2个技巧：
1、根据自身硬性条件筛选岗位：根据自己的专业、优势身份（比如应届生、退伍、工作经验等）把岗位筛选一遍，尽量减少竞争力！
不到万不得已别选择三不限岗位，西藏邮局编制就是个例子！不过这也证明了事业编有多香啊，这么穷的地方大家为啥要挤破头进？不就是为了一份安逸么。
2、根据自身实力选择合适岗位：每个岗位的得分标准都不一样，我和我朋友考了差不多的分数，报考了不一样的岗位，我进面了他还差2分才能追上前面那位。
想要挑战自己考个竞争激烈的好单位，还是着急上岸只要是编制就行就靠自己选择了。
我报考的岗位考的是综应和职测2科，备考时需要注意的点，经验不多凑合借鉴一下吧~
综应
1、答题逻辑。其实不止是综应，所有科目只要是主观题在答题时都一定要逻辑清晰，因为我们答题的得分高低全靠我们思考问题的逻辑去衡量，所以一定要跟着网课打好基础，然后刷题强化，只要好好练很快就能掌握，我后期基本上一眼就知道这题在问什么，可以比较精准的答到得分点上，老师批改一目了然，分数自然就高了。